全国组织部长会议17日在京召开。广大干部要认真学习会议精神，锐意进取、奋勇争先，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来。从严管理监督，是约束干部行为的“紧箍咒”；鼓励担当作为，是激发干部干劲的“催化剂”，如鸟之两翼、车之两轮，共同推动干部队伍不断前行。新征程上，铸就奋进干部队伍，各级组织部门要认真贯彻落实全国组织部长会议精神，将严管与厚爱紧密结合，做到张弛有度、宽严相济。
以严管明底线，立好规矩。俗话说：“不以规矩，不能成方圆”。从严管理监督是干部队伍建设的基石。要通过建立健全监督机制，织密监督之网，让干部时刻保持警醒。一方面，加强党内监督，落实党内民主生活会、述职述廉、巡视巡察等制度，让党员干部在组织的监督下不断反思和改进自身的工作。另一方面，要强化群众监督，通过网络信箱、举报热线等方式拓宽群众举报渠道，让党员干部的行为置于“聚光灯”下，倒逼党员干部公正用权、依法用权、廉洁用权。
以厚爱增动力，增强底气。干部在改革创新、攻坚克难的过程中，难免会遇到风险和挫折。如果及时加以鼓励，会提振党员干部干事创业的信心，从而放下思想包袱，全身心投入到党和人民的事业中去。要严格落实好“三个区分开来”，明确容错界限，对干部在探索创新中出现的非主观故意失误给予宽容，让干部放下思想包袱，轻装上阵。对担当作为的干部给予表彰和奖励，在职务晋升、评先评优等方面优先考虑，切实让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位，营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。同时，要积极关心好干部的工作、生活情况，帮助解决好实际困难，以组织的温暖充分激发干部的积极性和创造性。
以严管与厚爱的统一，促干部队伍“焕活力”。在严管中体现厚爱，在厚爱中强化严管，才能让干部既感受到纪律的刚性，又体会到组织的温情。也就是说，严管与厚爱并非相互对立，而是有机统一的整体，缺一不可。各级组织部门要把握好严管与厚爱的尺度，既要在日常管理上坚持严的总基调，杜绝“施之以宽，失之以软”；也要在工作和生活中及时给予关心和帮助、肯定和鼓励，做到宽严相济。通过严管与厚爱的统一，营造良好的政治生态，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。（作者：潘友烨）
