全国组织部长会议指出，要坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面。蛇年翩然而至，广大组工干部应以“蛇”我其谁的干劲，锲而不“蛇”写好干部工作“新”篇章。
坚持以党的政治建设统领领导班子建设，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。要巩固拓展主题教育成果，持续推动党的创新理论武装走深走实，健全和落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，以正确政绩观推动高质量发展，在干部选拔任用和工作推动中，树立科学的政绩观，引导干部更加注重高质量发展，避免片面追求短期政绩，确保各项工作符合党和国家的长远发展要求。
坚持以正确的用人导向引领干事创业的方向，方能激荡起新时代的“新”气象，为实现高质量发展提供坚实的人才保障。“风头更劲，气势更雄”，用好一个干部，便能形成一股强大的向心力，激发队伍的潜能与创造力。组织部门要切实树立正确用人导向，真正把那些想干事、能干事、干成事的干部选拔出来、重用起来。坚持德才兼备的原则，既考政治素养，也考业务能力；既考八小时以内，也考八小时之外；既考一贯表现，也看关键作为。围绕用好干部监督工作联席会议机制，健全贯通协调、高效联动的大监督工作格局，全面了解干部的综合素质，做到有据可依，有章可循。
注重把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。始终坚持“三个区分开来”，切实做好容错纠错工作，推动能下能上常态化，让想为者心无旁骛地投身于高质量发展的浪潮，给干部大胆探索与创新留下必要的试错空间，为他们卸下包袱，让他们轻装上阵。坚持严管与厚爱并重，对党员干部既要严管一层，又要厚爱一分，打出一套刚柔相济、标本兼治的“组合拳”，坚持政治上激励、工作上支持、生活上关心、心理上关怀，让党员干部在常态化的“厚爱”管理下遵规守纪、担当作为。
（作者：张雯 高迈）
