干部监督是推动干部队伍建设标准化、规范化的重要方式方法，各级党组织要始终坚持问题导向，在制度建设、日常监督、社会监督等关键节点上持续发力，不断加强和改进干部监督工作，为建设高素质干部队伍提供坚强保障。
织牢干部监督“制度密网”，筑牢干部遵规守纪的“思想防线”。各级党组织要认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用“十不准”纪律规定，建立完善干部政治素质考察制度，了解掌握干部政治表现。要严格落实“凡提四必”工作要求，形成干部人事档案审核、干部考察公示、任前公示和谈心谈话的全流程监督制度。要提高建章立制水平，会同纪委监委、审计等监督部门针对受处分从事岗位特性、干部个人特点等因素，探索建立容错纠错机制，激励干部敢于担当、积极作为。要严格执行一报告两评议、离任审计、因私出国（境）管理等制度规定，重点在证件登记、备案、保管上下功夫，按干部管理权限进行报批。
用好日常监督“见微知著”，覆盖监督管理存在的“真空地带”。加强干部监督管理各个环节的无缝衔接，让党员、干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。各级党组织要从严管理不同年龄、不同岗位、不同级别的干部，无论是在职干部还是离退休干部，党政干部还是企事业干部，全部无差别纳入组织监管视野。加大对重点部门和关键岗位监督力度，特别是“一把手”作为监督的重点对象，用“关键少数”的示范引领作用，充分带动“绝大多数”的自觉行动。把选人用人检查、巡视巡察反馈意见督促整改作为干部监督部门日常监督的重要任务，用好日常信访、履职监督、经济责任审计等，及时掌握干部日常表现和一贯表现，不断增强管理监督实效，动态掌握干部思想动态、工作情况、“八小时之外”的生活情况，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。
凝聚监督管理“涓滴之力”，激活清廉政治生态的“一池春水”。多渠道全方位开展干部监督工作，探索建立大监督体系，确保监督工作常态长效。各级党组织要坚持多部门协同作战机制，加强与纪委监委、公安局、信访局、审计等部门联系，实现干部违纪违法举报、信访、履行经济责任等信息互通共享。紧扣干部提拔任用、职级晋升等关键节点，坚持正确选人用人导向，规范干部选任程序，严防干部“带病提拔”。织密干部监督举报信息网，充分发挥“12380”电话、来信、短信、网络和来访“五位一体”举报主渠道作用，结合考察公示，向群众公布举报联系方式，进一步保障群众对干部选任工作的知情权和监督权，发挥好群众监督作用，有效实现抓早抓小、关口前移，切实将问题解决在萌芽状态。
（作者：姜飞阳，中共招远市委组织部）
