近日，全国组织部长会议在北京召开，会议强调，要全面提高干部现代化建设能力，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。组织培养干部要巧用自身“势能”转化为干部“敢为善为”的动能、“斗志昂扬”的热能、“忠诚务实”的内能，让干部在改革浪潮中乘风破浪，在万里征程中披荆斩棘。
让组织“势能”转化为干部“重任千钧再奋蹄”的“动能”。组织要向“混日子” “不走心” “绕道走”的“太平官”亮剑，点燃广大干部踌躇满志、勇攀高峰的“动能引擎”。要善用主题教育成果，为干部补足精神之“钙” ，算好职责“明白账”、拒绝“甩锅”显担当、把准容错“刻度尺”、为敢为者“卸包袱”。组织打好“势能”组合拳，才能让干部站起来、动起来、跑起来，敢为善为、主动担当。
让组织“势能”转化为干部“不破楼兰终不还”的“热能”。目前，改革的巨轮已行至暗流涌动、礁石林立的“深水区”，“惊涛骇浪”已是常态，不能因为困难而“降温”，更不能因为艰险而“冷却”，亟需干部“激情燃烧”的奋斗热忱、“趁热打铁”的创新激情、“热火朝天”的干事劲头。干部“热”则群众“暖”，方能以心暖心、心系群众。干部心中要有“火气”，脚下才会有“热气”，施政才能“接地气”，我们的队伍才能“聚人气”。组织部门作为党管干部的职能部门，必须肩负起点燃干部的干事热情、保持队伍旺盛生命力的重任。要完善激励机制，提升激励精准度、强化政策落实度、提升队伍总效能。要创新多元化激励，引入多种激励手段，满足各种层次需求。组织不断自我革新、自我完善，方能为干部创业“充电赋能”，让干部队伍“热辣滚烫”，让人民服务“温情脉脉”。
让组织“势能”转化为干部“千磨万击还坚劲”的“内能”。只有练好内功、提升修养，才能奠定成长根基、站稳人民立场。干部当内外兼修，不仅要“外功”硬，还要“内核”稳。组织要义不容辞输送经验、发挥优势，帮助干部练好“内功”，更好推动干部成长成才。要通过组织学习会等方式加强党史学习教育，在常学常新中筑牢政治信仰，练就干部扎实稳固的信念“内功”。要选派干部到一线去“淬火成钢”，用好实战实训的“磨刀石”，练就干部真抓实干的“实干内功”。端正以人民、以实绩为导向的政绩观，为基层减负，为干部减压，练就干部敢作敢当的“担当内功”。要健全党风廉政建设，高悬党纪国法的利剑，以“身边案”为鉴常敲警钟，练就干部静心立志的“清廉内功”。
（作者：浙江省杭州市桐庐县综合行政执法局 季晨曦）
