近日，全国组织部长会议在京召开。会议强调，要“以正确政绩观推动高质量发展”。政绩观与发展观紧密相连，如果只要“显绩”不要“潜绩”，就无法树立正确的政绩观，也不可能实现高质量发展。推动干部树牢正确的政绩观，其中一个落脚点便是打基础、谋长远，把握好“显”与“潜”的关系，拿好“接力棒”、甘当“铺路石”。
改革发展是一场接力赛，不是简单冲刺跑。绝大部分工作具有延续性，绝非一蹴可就。要秉持“钉钉子”的精神，时刻牢记“一任接着一任干、一棒接着一棒跑”的行为准则。抓工作时不要因为遇到难点便轻易否定前人基础，要全面复盘现有工作基础，在分析得失中研判优劣、在理清思路中明确方向，确保工作运行既符合事物发展客观规律，也能够积极践行新发展理念。
“潜绩”同样是一种“显绩”。金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。看得见、摸得着，见效快、可量化的成绩更容易受到老百姓夸赞，但实际上，“显绩”和“潜绩”不是非此即彼、非黑即白的关系，而是相互依存、辩证统一的。“潜绩”是基础、是支撑，“显绩”是积累、是结果。只要心中有百姓、无愧于百姓，甘当“铺路石”，脚踏实地做“潜功”，就一定能创造出经得起历史检验的业绩，同样也是更加值得赞赏的“显绩”。
就识别干部而言，“显绩”固然不可或缺，“潜绩”同样至关重要。要树立重“显绩”也要重“潜绩”的考核导向，实现一起考、同步看。完善考核体系、优化考核指标，既注重阶段推进，也兼顾中长期发展；既听群众口碑察实效，也以专业考量评实绩。要发挥“潜绩”考核的导向作用，将老老实实打基础的干部选出来、用起来。
“为官一任，造福一方”。新时代新征程，必须牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，着眼长远创造更多实实在在的业绩，实现“政声人去后，民意闲谈中”，赢得广大人民群众的信任和拥护。（作者：蔡灵剑）
