岁末年初，年度综合考核工作如约而至，在综合考核中干部考核占据重要位次，要将干部整体表现准确、客观、形象地提炼出来。干部素质千万条，政治素质第一条。党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。首关不过，余关莫论。组织部门作为管党治党的重要政治机关，要把政治素质考察摆在干部考核的重中之重，不断优化干部考察的路径方法，以系统观念考准考实干部政治素质，以多维立体方式绘实干部政治素质“立体像”，牢牢把住选人用人风向标。
坚持“以事察人”，让画像“有依据、立得住”。思想决定行动，有什么样的政治观念，就会有什么样的政治行动。政治观念是政治素质的重要基础，处于思想深处，具有很强的隐蔽性，不容易察觉。要牢牢把握“两个维护”这个政治素质考察的根本定位、首要任务、核心要求，把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律细化为具体指标、具体情形，用好放大镜、探照灯、光谱仪，运用班子运行分析、实绩现场调研、个人事项核查等手段，用具体事实说话，经常看、看经常，长期看、看长期，勾勒政治画像“轮廓线”，展现干部“精气神”。
坚持“以谈知人”，让画像“有口碑、服得众”。言为心声，要用好“谈心谈话”这个工具，通过开诚布公、深入细致的谈心谈话，了解掌握更多真实信息。要做好“谈前准备”，不做“无基之谈”。通过干部任免审批表、述职报告、干部档案、新闻报道等材料，了解干部的基本情况，有针对性地设计问题，提高谈话针对性。要把政治考察延伸到“八小时外”，深入了解考察对象“朋友圈”“生活圈”。干部政治素质高不高，身边同事和群众也有发言权，谈话对象要广泛，重在邀请熟悉情况、敢讲真话的人。要优化“谈话氛围”，严肃而不压抑，放松而不放纵，让被谈话的人放下包袱说出心里话，铭记责任讲好管用的话。
坚持“以研论人”，让画像“有个性、画得准”。干部政治素质考察，不仅要掌握原始材料、基础材料，更要分析研判，提出有指向性的考察意见，为干部的进一步选拔使用提供参考。要出以公心，以对党负责的态度提出意见，不虚美，不隐恶。要全面真实客观，既讲优点，也提不足，既评现在，也论潜力，既说精神状态，也议工作实绩，让干部画像生动立体、精准精细、特点鲜明，防止干部评价千人一面、莫衷一是。
坚持“以用励人”，让画像“有实效、用得好”。“考”是基础，“用”是关键。对政治“优秀”的干部，优先在各类评先推优中推荐，优先使用到关键重要岗位，优先纳入培训挂职疗养对象，让优秀的干部到最需要的地方去，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。对政治表现“一般”的干部“回炉”再提能，做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，形成“能上能下”良好态势。要做好跟踪指导，及时加油鼓劲，动态更新干部管理纪实档案，依据表现安排重新“返场”，形成良好的示范效应，坚决避免政治素质考察仅有过场、留下形式。（作者：惠雷）
