近日，中共中央、国务院印发了《乡村全面振兴规划（2024－2027年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。乡村振兴，关键在人、关键在干，离不开一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层骨干队伍。各级组织部门要充分发挥职能作用，在思想引领、素质提升、资源保障等方面做足文章，为乡村全面振兴注入骨干力量。
基层干部是农村工作的带头人、领头雁，其理想信念是否坚定、政绩观是否端正，直接关系着各项决策部署能否有效落地。实际工作中，基层干部既要“搭台”又要“唱戏”，必须在增强理论武装针对性、有效性上下更多功夫，着力缩小“大道理”与现实的距离，从内心深处增强对党的价值追求和前进方向的认同。注重培养村干部的全局意识和长远眼光，将特色产业发展、人居环境整治、乡风文明建设等重点工作放在推进乡村全面振兴的全局中定位考量、正确实施，在长期发展框架下找准地区定位，确保工作推进方向不偏、底线不松、动力不减。
软肩膀挑不起硬担子，面对新形势、新任务、新挑战，让村干部克服本领恐慌、提升业务能力，更好地扛重任、挑重担显得尤为迫切。要着眼更好适应新形势下农村改革发展需要，坚持按需施教、精准滴灌，结合工作重点难点、干部成长需求等实际情况，量体裁衣制定培训计划，全方位增强村干部抓治理、谋创新、促发展等能力。积极搭建“擂台比武”“书记讲给书记听”等交流平台，通过比实功、晒成果、展思路，在互学互鉴中引导村干部找差距、补短板、增本领。建立健全导师结对帮带机制，将后备力量精准选派到闲置资源盘活、特色产业发展、农村环境整治等关键环节中经受历练，助力“新生骨干”在乡村全面振兴最前沿扎根蓄力、茁壮成长。
基层是政策落实的“神经末梢”，要旗帜鲜明为担当实干者撑腰，确保村干部干事有劲、干出信心。聚焦松绑减负，依法依规明确村级组织的职责范围、履职方式、运行流程，按照精简、统一、效能原则，规范整合各类村级工作机制，让村干部腾出精力抓重点、抓关键。围绕鼓劲赋能，加大公开招录力度，强化评先选优，选拔优秀村（社区）书记进入乡镇（街道）领导班子，让其事业上有盼头；优化村干部基本报酬和绩效考核机制，适度提升绩效报酬比例，让其待遇上有甜头；强化人文关怀，积极营造对村干部关心、理解、爱护、尊重的良好氛围，让其工作上有劲头，全面激活乡村全面振兴的动力引擎。（作者：王凯澄 王嘉盛）
