四川省南充市顺庆区充分发挥乡村振兴人才发展联盟引领作用，按照“把阵地建在最基层、把专家引至家门口，把服务做到心坎上”的工作思路，着力盘活乡土人才资源、打通供需对接壁垒，让乡土人才“破土飘香”。
“建库聚才”，让乡土人才“破土而出”。“就地取才”建立本土人才库。顺庆区对12个乡镇110个村的“土专家”“田秀才”全覆盖摸排调查，建立生产型、经营型、技能型、非遗型乡土人才“四本台账”，归集“蔬菜大户”“农机达人”等人才信息170余条。“借智借力”建立专家资源库。“借智”全市专家库资源，聘请国家柑橘工程技术研究中心主任周常勇担任柑桔人才联盟首席导师，梳理省蚕研所、市农科院高级农艺师等专家资源426项；借力区内机关事业单位及国有企业，整合病虫害防治、农艺植保、淡水养殖等方向业务骨干信息80余条，形成“市级巡回、县级包片、乡镇蹲点”三级专家服务团，定期提供技术指导。“阶梯筑巢”建立分类培养库。按照“抓示范，促带动”原则，遴选产业基础好、技术含量高的柑桔、菜粮等3个分联盟进行重点打造，遴选业主主观能动强、生产规模大的蜀妙农业、双桥星级现代粮油园区等5个分联盟进行重点支持，遴选业态新、需求大的李氏古琴、搬罾小学等9个后备培育点位进行重点培育，以点带面促进全域提升。
“系统搭台”，为乡土人才“拔节孕穗”。打造国企领动平台。顺庆区依托国企资金、场地等优势，在川渝柑桔种业园建设柑桔人才分联盟，柔性引进周常勇等4名西南大学农业博士、10名高级职称农业专家组建柑桔种业专家工作站，开办培训学校，推动周边农民变农工、农工变技工、技工变教练，累计培养柑桔种植、采摘、销售能手1500余人。打造利益联动平台。依托渔溪村“强村公司”，将村集体和村民闲置土地租赁给联盟内“蔬菜达人”，有偿邀请联盟内高校院所专家“技术到田”，为业主开展测土配方、品种选育、病虫害防治等技术指导服务，定期组织周边闲散村民，为业主蔬菜采摘、装车运输等提供人力资源服务，构建形成“集体+园区+联盟+农户”利益联结模式。打造机关带动平台。依托区人民法院、区司法局驻村帮扶力量，整合政法委、检察院、公安局等区级机关资源，在新复乡连片打造法律人才联盟，建成法律人才联盟总站1个、分站8个，选派省青年法官领军人才严钲鹏等21名优秀法律人才驻点，常态化开展法治宣传、法律咨询、法律援助等16项服务，累计化解矛盾纠纷12例，为村“两委”培育乡村“法律明白人”48名，有力提升基层治理效能。
“精准服务”，让乡土人才“挂果飘香”。“一套机制”强保障。顺庆区建立区、乡、村三级联动机制，在区级分联盟各明确1名分管领导、2名业务骨干作为分联盟联络员，在乡镇、涉农街道全覆盖建立12个镇级服务站点，由乡镇（涉农街道）党委副书记作为联盟第一责任人统揽分联盟工作，配备2名专（兼）职人才工作者，在各村“两委”明确1名专职联络员，定期开展宣传辅导、需求收集、供需对接等服务事项，确保宣传下沉至一线、需求收集于一线、问题解决在一线。“一一结对”强培育。遴选专家人才作为“发展导师”，每人传帮带2名以上“徒弟”，“面对面”“手把手”传授技艺技能、解惑答疑、共同破题，遴选董文斌等3名“田专家”领衔建设“名家工作室”，常态开展研学研训、实践指导、经验分享等活动，培养非遗文化传承人150余名、乡村能工巧匠500余名、产业专技人才160余名。“一条链条”促增收。依托区属国有企业，为联盟内重点企业、种养大户提供育苗、烘干、销售全链条服务与兜底式保障，促成15家联盟经营主体入驻南充市“好充食”公用品牌，檬太园等6家联盟企业产品上架大润发、德生鲜等大中型连锁超市，渔溪菜粮产业园蔬菜远销韩国、日本。（四川省南充市顺庆区委组织部 马雷 杨恒杰）
