政绩考核犹如新时代高质量发展的一把金钥匙，以其独特的魅力，解锁高质量发展的无限潜力。它既是“测量尺”，精细科学，奠定基石；又是“指挥棒”，千变万化，引领方向；更是“减压阀”，精简明确，激发活力。三者合一，共同编织出推动高质量发展的壮丽篇章。
精准考核应如工匠手中精细科学的“测量尺”，丈量高质量发展之前路。精准考核摒弃传统考核的粗放与模糊，转而追求精细化、科学化的考核体系，结合“定量”与“定性”，并重“共性”与“个性”，强调“考人”与“考事”，通过考核评比的公开透明及精简易行，确保考核流程的公正规范，有章可依；通过考核内容的分层量化及具体细化，确保考核结果的实事求是，全面立体。让考核结果“测得准”“评得实”“信得过”。所谓“知政失者在草野”，人民的满意度便是对干部工作考核最大最准的一把尺子，精准考核应走向基层群众，广纳口碑乡言，从多渠道、多层次、多侧面的丈量干部的实践业绩。精准考核，以其严谨的态度和精准的测量，让干部在激励鞭策中砥砺前行，奠定高质量发展的制度基石。
精准考核应似乐师手中千变万化的“指挥棒”，奏响高质量发展之乐章。考核作为大政方针风向标，上级考什么，基层就围着什么转、照着什么干。制定考核标准应充分考虑地域、行业、岗位的差异性，划定考核赛道、制定考核标准，依据“干什么”就“考什么”、“干什么”才“考什么”、“干什么”只“考什么”的原则，确保党和国家中心工作推进到哪里，考核就跟进到哪里。持续完善落实实绩考核奖惩机制，在正向激励和反向鞭策中发挥好考核的指挥导向作用，将考核成绩压实到干部选拔晋升、推先评优上，给绩优者“尝甜头”，让无为者“吃苦头”。让考核的“指挥棒”成为用人“指南针”，激发干部创业干事热情与活力。精准考核，以其灵活的指挥和精准的引导，让干部在各自领域中大放异彩，绘制高质量发展的斑斓画卷。
精准考核应是干部心中化繁为简的“减压阀”，释放高质量发展之活水。对于考核工作，应破除“繁琐哲学”，崇尚“以简驭繁”，实现内容少而精、流程简而明，牵住“牛鼻子”、精准“打靶子”，达到纲举目张、以一持万的效果，通过明确考核标准，避免权责不清的困扰，通过简化考核程序，减少不必要的负担。精准考核应坚持多跑跑现场，少跑跑会议，多听听群众评价，少听听材料汇报，多看看实际效果，少看看数字指标。杜绝“考核万能”的工作思路和“以考代管”的路径依赖。精准考核，以其贴心的设计与高效的运作，让干部在实干之路上轻装上阵，奔赴高质量发展的伟大战场。
精准考核是撬动高质量发展的管理艺术，它以精细科学为基石，以引领方向为目的，以化繁为简为灵魂。在新时代的征程上，深化精准考核制度改革，让这把金钥匙更加闪耀，为高质量发展注入不竭的动力与活力，共同书写新时代的辉煌篇章。（宁波市鄞州区选调生 曲俊翰）
