近日，全国组织部长会议在北京召开，会上强调要以高质量组织工作推进高质量发展。今年是“十四五”的收官之年，也是“十五五”的布局谋篇之年，在攻坚之路抓紧抓实各项工作需要坚强组织保证。广大组织部门要深化党的创新理论武装，持续抓好干部队伍建设，释放人才创新乘数效应，奋力谱写组织工作新篇章。
以先进理论巩固思想基础。行动上的笃行源于思想上的清醒。组织部门要用党的创新理论统一思想，组织全体干部学思想学原理，注重逐字逐句读原文、逐条逐篇领要义，谨防“浅尝辄止、蜻蜓点水”式学习，引导党员真听真看、真学真研，推动干部以“思想上清醒”引领“政治上坚定、行动上笃行”。根据干部年龄结构和层次类型，创新“理论讲、专题研、青年说”等多元化教学模式，分层分类抓好理论学习，推动理论知识浸润人心。坚持在学懂弄通上下功夫，将先进理论知识与伟大实践成果结合起来，开发基层教学点位和教学路线，带领干部在点上学、线上悟，在深研细悟中汲取“真经”。
以实绩导向促进干事创业。知人善任，可以治国。在当前的关键节点，正处于“人到半山路更陡、船到中流浪更急”的阶段，更需要高素质干部队伍来保障各项工作有序开展。组织部门要围绕新时代好干部标准，系统性推进干部选育管用工作，在理想信念塑造、责任担当意识、能力水平提升等方面持续用力，着力培养锻造一批敢想敢干、有为善为的新时代干部铁军。突出“以实绩论英雄”的鲜明导向，完善“能上能下”措施和干部“奖励机制”，把项目攻坚、定点破难、一线维稳作为识人察人的抓手，大胆提拔使用勇于创新、业绩突出、敢于负责的干部，让有能力的干部有舞台、有作为的干部有收获，不断推动干部队伍“活水涌流”。
以人才引擎激发创造活力。士者，国之重器；得士则重，失士则轻。人才是引燃高质量发展的核心因子，要把人才培育放在突出位置，夯实创新创造人才基础。人才培养要对接“需求”，对照本地发展规划和趋势，与高校共建人才培育基地，有的放矢培育高端行业和紧缺型人才，推动人才培育和产业发展“同频共振”。人才使用要聚焦“精准”，注重识别出创新型、管理型、应用型等人才类别，正确配置各类人才资源，推动人才在关键领域和重点项目中发挥关键作用。完善以“创新能力、工作实效、突出贡献”为导向的评价体系，建立合理的薪酬制度，拓宽职称评定渠道，持续激发人才引擎动能。（浙江省平湖市当湖街道党建办 胡明珠）
