要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。做好新时代新征程“三农”工作，要一体推进人才招引、培育、使用工作，解锁“人才密码”，为全面推进乡村振兴、实现强国复兴伟业凝聚强大合力。
强招引，筑就农业发展“新高地”。人才是推动“三农”工作高质量发展、打赢乡村全面振兴主动仗的关键力量。当前，我国农业发展仍存在种质资源保护不足、科研项目缺乏、核心技术不强等短板，问题关键在于缺少人才。各地要深入践行“大人才观”，加大人才招引力度，围绕特色产业发展、和美乡村建设、乡风文明培育、基层治理提质等现实需求，积极招引返乡创业大学生、致富带头人、退役军人和“田秀才”“土专家”等农村实用人才。加快构建“头雁”领航、“雏雁”展翅、“群雁”齐飞的乡村人才矩阵，积极打造群英荟萃的乡村人才“雁阵”，实现人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
重内育，打造成长实训“练兵场”。要转变“大水漫灌式”的培养思路，加快构建多元化培养体系，以“缺什么、补什么，欠什么、学什么”为原则，根据“三农”人才的专业背景、岗位属性、接受程度等特点，科学制定“短、中、长”差异化培养规划。采取“线上＋线下”“专题培训+现场观摩”等方式组织开展业务培训、经验交流、考察调研等活动，精准发力、精细对接，真正让乡村人才听得懂、学得会、用得上、能致富。同时，加强校地企合作、产学研协同，培养更多农事服务型农创人才，让更多青年“新农人”成为“兴农人”，实现人才量质齐增。
压重担，练就干事创业“铁肩膀”。实现农业强国目标，不能靠坐在办公室里“高谈阔论”，需要到田间地头“躬耕陇亩”。当前，乡村全面振兴的宏伟蓝图已然绘就，只有知重负重、图强争先，以“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和胆量攻坚克难，才能为乡村发展蓄势赋能。要根据乡村发展需求和人才专业特长，主动为人才发展“铺路子”“给位子”。通过“揭榜挂帅”“赛马比拼”等方式引导人才在项目攻坚、污染防治、矛盾调解、惠民解忧等“吃劲”岗位砥砺品行、淬炼成长，不断激发他们干事创业的精气神和硬实力。同时，健全完善人才评价和保障机制，及时解决子女教育、住房保障、医疗服务、配偶安置等方面的后顾之忧，促进人才成长与乡村致富“双向奔赴”。（吴春金）
