当今时代，人才竞争已成为国家、企业竞争的核心。为人才储能续航，是对每一个具有远见卓识的人才部门的必然要求，是激发人才创新创造活力的基础性工作，也是保障人才工作可持续发展、推动新时代人才工作高质量发展的重点任务。
人才是需要不断培养、激励和赋能的宝贵资源。人才首先是作为人而存在的，他们也有正常的心理需求。因此，各级人才部门必须更新观念，既持续关注工作效率的提高和业绩的提升，也持续关注人才的全面、协调、可持续发展。具体来说，可从以下几个方面加大工作力度：
第一，持续健全人才管理机制。加大建机制、搭平台、创载体、出政策工作力度。通过构建学习型组织，完善定期培训、送学深造、轮岗交流、参观见学等制度，鼓励人才不断学习新知识、掌握新技能、谋取新发展，以适应快速变化的形势需要。同时，加强人才的领导力、团队协作能力等多方面的培养，拓展人才持续学习和成长进步空间，为引进、留住、用好人才提供有力支持。
第二，关注人才工作生活平衡。合理的工作时间和工作压力是保持人才创造力的关键。各级人才部门应积极推动弹性工作制、员工健康计划等，采用不同方式疏解人才的工作和心理压力，确保人才在高效工作的同时，也能保持良好的生活和精神状态。
第三，完善长效激励机制。除了物质激励外，应进一步加大精神激励力度。通过表彰、晋升、参与决策等方式，支持各类人才挑大梁、当主角，使人才切实感受到自身价值和重要性，增强自信心、荣誉感和自豪感。
第四，营造健康向上的组织文化氛围。不断优化鼓励创新、人尽其能、容错纠错的环境，为人才干事创业放权松绑，从而极大地激发人才的潜能和创造力。
为人才储能续航并非一蹴而就的过程，而是需要持续不断的投入。我们不能仅仅满足于他们当前的表现和工作热情，还要关注他们未来的潜力，通过提供良好的培训和发展机会，帮助人才不断提升自己、校正偏差，实现自我价值最大化。此外，我们还应积极搭建平台，鼓励人才之间的交流与合作，促进人才之间的沟通与互动，让他们在相互学习与借鉴中共同成长。只有强化服务意识，建立全方位人才服务体系，多为他们办实事、做好事、解难事，让他们安身、安心、安业，才能有效激发更多人的潜能和创造力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。（作者：河北省蠡县县委办公室党史研究室 郝军杰）
