岁末年初之际，正值流动党员的“归巢热”，各级党组织纷纷开展暖“流”行动。强化流动党员管理服务，既是提升党员队伍建设质量的关键之举，也是凝聚先锋力量、推动高质量发展的有力保障。各级党组织应坚持全方位发力，确保流动党员“流而有家、流而有学、流而有为”，让流动党员在党旗下凝聚、在流动中增辉。
以全面排摸确保流有所属。党员流动到哪里，组织覆盖就要延伸到哪里。流动党员活动范围广、变动频繁，易形成管理“空白区”。基层党组织要秉持“流出”“流入”双向管理理念，打破信息壁垒，强化日常联络，消除管理盲区。要选派专人与流动党员保持紧密联系，动态掌握其工作生活轨迹，充分依托全国党员管理信息平台，综合运用组织排查、实地走访等方式，做到底数清、情况明。与此同时，借力异地商会、新市民中心等资源，深度挖掘流动党员信息，确保“一个不漏”。通过全面摸排，让流动党员紧密“嵌入”组织体系，增强其归属感与向心力。
以形式多样促使流有所学。组织生活是党员成长的“营养剂”，流动党员也不例外。要让流动党员这颗“星火”持续闪耀，有效开展党组织生活至关重要。基层党组织应强化双向联合，实施分层分类指导，提升学习教育精准度与实效性。利用新媒体优势打造“指尖微课堂”，及时推送党的创新理论、政策法规，方便党员随时“充电”；流入地党组织可开展区域联学、上门送学、阵地引学等活动，促进党员交流互动。同时，依据流动党员职业专长、兴趣爱好，量身定制“先锋领航”“充能课堂”等培训项目，助力其提升能力、增长才干，确保流动党员思想常新、信念如磐。
以关爱激励推动流有所为。流动党员是宝贵的人才富矿，蕴含着推动发展的巨大潜能。能否有效发挥流动党员的先锋模范作用，关键在于如何激活其内生动力。基层党组织要构建双向关爱激励机制，为党员施展才华“架桥铺路”。流出地应聚焦外出党员家庭，悉心关爱“一老一小”，解除其后顾之忧；流入地也需在组织关系转接、就业创业等方面提供贴心指导，助力党员安心奋斗。要抓住节假日党员返乡契机，组织开展交流活动，引导流动党员凭借自身优势，为两地合作牵线搭桥，在奉献他乡与反哺家乡中彰显担当，让流动党员成为推动发展的“活力因子”。
无论身在何处，党员身份永不褪色。基层党组织应不断加强教育管理服务，增强流动党员的归属感、荣誉感、使命感，激励流动党员流动不失责、行行争先锋、处处展风采，让流动星火照亮时代征程，为党和人民事业添砖加瓦、续写华章。（黄莹莹）
