“经过将近一年的创新探索，随着选人用人大数据预警平台的建立与完善，‘红橙绿’三色标识工作法为我们真正把政治过硬、堪当重任的好干部选出来、用起来提供了重要的研判支持。”辽宁省朝阳市委组织部部务委员庞越斌深有感触。
2024年以来，为加强对领导干部政治素质信息的全面分析、综合研判，防止干部“带病提拔”，朝阳市强化大数据赋能，将信息技术运用到选人用人工作中，创新实施领导干部政治素质“红橙绿”评价管理机制，以数“智”赋能助力组织工作提质增效。
据了解，该机制充分运用大数据技术，改革干部管理方式，依托朝阳市市管干部信息系统，全面梳理领导干部基本信息、工作实绩、日常表现、群众口碑、信访线索、奖惩培训等情况，结合领导干部政治素质档案、综合考虑受处理处分情况，分“不宜提拔重用”“提拔前须分析研判”“可提拔重用”三个类别对领导干部政治素质做出评价。目前，开发建成的“朝阳市干部管理选人用人大数据预警平台”增设了“政治素质表现”模块，按照不同的评价结果，模块将相关人员自动标记为红色、橙色、绿色，并依据干部实际情况进行动态管理、实时调整。
“‘政治素质表现’模块信息与干部数字化档案信息实时联动、与平台内各功能各模块交互共享。人事酝酿阶段，领导不必翻找大量的纸质档案，既做到了保密、又实现了高效。”朝阳市委组织部干部档案信息科负责人乔广成说。在“人员浏览”功能下，可按单位实时查看全体领导干部的政治素质“三色”评价情况；在“查询分析”模块中，可细分“职务层次与职级”“性别”等筛选条件，快速匹配到相应政治素质表现下所有符合细分条件的干部，数据筛选方便快捷、一目了然，为实现朝阳市大数据背景下精准科学开展选人用人工作提供了技术支撑。
同时，朝阳市还将大数据预警与政治素质考核相结合，把“红橙绿”评价管理情况作为干部选拔任用、职级晋升和评先评优的前置程序，对政治素质评价不过关的坚决实行“一票否决”，为市委选拔政治过硬、实绩突出的市管干部提供支持。目前，动态标记红色领导干部6名、橙色91名、绿色714名。（中共朝阳市委组织部 王东阳 王莉）
