在职业体育中，许多新秀初登赛场时表现惊艳，但不久后便陷入了表现挣扎的困境，这种现象被称为撞上了“新秀墙”。年轻干部同样会遭遇类似状况，初入职场起步顺遂，业务学习和接纳吸收都很快。但随着工作深入、事务繁多，成长进步却逐渐迟缓。唯有在能力、心态和视野建设等方面奋力进取，方能构筑稳固的“过墙梯”，翻越“新秀墙”。
脚踏实地，搭好能力建设的“过墙梯”。职业球员遇到“新秀墙”，根源在于身体素质与技术水平尚未完全契合职业体育的高强度要求，初登赛场尚可以靠着冲劲和“一招鲜”灵光乍现，但随着比赛深入，对手针对性的防守便容易使得新秀表现受挫。年轻干部工作亦是如此，万事入门易而精通难，必须以能力建设为根本，持之以恒地提升综合业务素养，这要求年轻干部在日常工作中，从理论知识到实践操作，全方位地汲取营养，不断提升自身的能力水平，方能凭借扎实的能力建设翻越“新秀墙”。
不忘初心，搭好心态建设的“过墙梯”。新秀球员初入联盟时朝气蓬勃，十分积极兴奋地展示自己，敢打敢拼让他们表现出色。但随着比赛的深入，漫长的赛季让新秀们开始倦怠，在精神上给自己筑起了“新秀墙”。年轻干部初入职场时亦是“初生牛犊不怕虎”，可随着工作深入，可能滋生畏难、敷衍情绪，失去攻坚克难的勇气。不忘初心，方得始终，年轻干部应当时常自省，明确自己的职业选择初衷，在面对复杂工作时，要以永远年轻、永远热泪盈眶的积极心态涵养为民情怀，将困难视为成长的阶梯，克服工作中的消极情绪，以良好的心态建设翻越“新秀墙”。
登高望远，搭好视野建设的“过墙梯”。长时间待在自己熟悉的工作舒适区，身在事中，犹如管中窥豹，难以把握全貌，容易陷入“只缘身在此山中”的认知困境。因此，年轻干部要跳出工作看工作，不仅要关注自身工作内容，还要从整体工作布局出发，了解不同工作环节之间的关联与影响。通过提高站位、拓宽视野，以全局视角审视自己的工作，从而能够更精准地发现问题、解决问题，向上攀登至“不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层”之境，才算真正地跨越“新秀墙”。
（义乌市委组织部选调生 金宝贵）
