在中国式现代化的新征程上，激发人才创新创造活力尤为重要。对于组织部门来说，要让人才活力充分释放，关键要做好“三件事”。
高水平优化人才发展布局，让“专业的人做专业的事”。“用人者，取人之长。”在选拔和使用人才时，要注重挖掘和利用他们的优点和特长，让擅长这一领域的人来做这一领域的事情。在岗位匹配上，要做到以“人”配“位”、以“才”配“岗”，根据不同类型岗位职责任务，对人才进行分层选配、精准使用，形成搭配合理、优势互补的人才结构；在跨部门跨区域人员调动上，对于专业性较强的部门，要谨慎跨专业、跨领域任用干部，谨防“半路出家”的干部“掌舵”专业部门。让专业的人去做专业的事，往往能够事半功倍、双赢双收。
高标准深化体制机制改革，给能干事的人“一条跑道”。想打胜仗，要有好的兵器；想跑得快，要有好的跑道。对于人才而言，平台就是助力起飞的跑道、大展身手的舞台，各级党委组织部门要为人才搭建干事创业平台，给能干事的人一条助飞的跑道。在政策支持上，要搭建便于人才落地和大展身手的人才政策平台，为能干事的人打通瓶颈、扫除障碍，激发其创新创业的内在动力；在业务支持上，对于在不同领域、不同层次的各类人才，要通过将其挑选至核心、专业岗位进行锻炼等方式，为他们人尽其才、才尽其用搭建更大的舞台、提供更好的岗位，让更多千里马竞相奔腾。
高品质打造人才发展环境，给干成事的人“一份厚礼”。对于把事干好了的人来说，若是以“厚礼”相待，往往能进一步激发其创新创造活力。要在职务晋升上施以“厚礼”，出台相关人才激励机制，对于年度考核连续优秀者进行次数排序，对于排在前列者可以优先考虑职务或者职级晋升；在表彰奖励上施以“厚礼”，出台相关表彰奖励机制，让干成事的人从物质到精神都能感受到“回报”，从而继续激情干事、尽心干事。同时，在生活、子女就学等方方面面“以礼相待”，让人才一心一意干事业、谋发展。
用人导向正确，则促成人尽其才、敢于担当；政治生态良好，则推动政事通达、人心和顺。各级党委组织部门惟有真正爱才惜才、善用善待人才，方能充分激发人才创新创造活力。（浙江省余姚市纪委 江斌 蒋亚维）
