当前，一些干部在工作中奉行“不粘锅”哲学：遇到问题绕道走，碰到矛盾就上交，责任面前推诿扯皮，利益面前争先恐后。这些行为严重背离党的宗旨，损害干部形象。向“不粘锅”干部亮剑，既是全面从严治党的必然要求，也是推动高质量发展的现实需要，要坚持对症下药、综合施策，打出思想铸魂、制度固本、执纪问责的“组合拳”。
拧紧总开关，让“避责者”主动“履责”。要强化理论学习，深学细悟党的创新理论和各项规章制度，主动将理论学习融入理想信念之中，在深入学习中砥砺初心使命，在理论武装中激发奋进力量。要强化教育培训，开展“沉浸式”党性教育，引导干部到便民窗口、群众家中走访调研，组织干部重走长征路、脱贫攻坚路，在直面民生疾苦、感悟革命艰难中坚定初心使命。要强化实践锻炼，推动党员干部特别是年轻干部到乡村振兴主战场、基层治理最难处、项目建设第一线、科技攻关最前沿摔打锻炼，在急难险重和逆境挫折中练就担当作为的“铁肩膀”。
完善考评制度，让“洗碗者”不怕“摔碗”。要建立更加科学规范的干部考核评价体系，立足岗位职责，坚持实绩导向，建立德、能、勤、绩、廉等全要素全过程考核指标，综合运用传统考核方法与现代测评手段，把干部干了什么事、干成了多少事、效果好不好作为评价使用干部的重要依据。要健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，推行“负面清单+尽职免责”机制，明确“改革试错”与“失职渎职”的界限，细化预警提醒、澄清查诬、精准问责、容错纠错、回访教育等重点举措，为担当者担当护航、为干事者撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的干事创业良好氛围。
鲜明标尺，让“能上能下”成为“新常态”。要完善干部能上能下管理机制，细化“上”和“下”的基本标准、业务标准和层级标准，解决“一把尺子”量长短的问题。要将“矛盾化解数”“改革攻坚案例”纳入干部档案，让“实干”“担当”成为干部晋升硬指标。要发挥警示教育作用，设立“蜗牛奖”“踢皮球奖”，对推诿扯皮单位和个人进行挂牌督办，通过舆论压力形成震慑。要强化监督执纪，对占位子、混日子、装样子的“木偶官”施以雷霆手段，对奉行明哲保身、惯当“二传手”、善于“踢皮球”的“老油条”严肃追责问责，让不作为者摘帽子、慢作为者换位子、乱作为者撤位子，真正实现优者上、庸者下、劣者汰。
新时代新征程呼唤的是“烈火真金”。党员干部唯有实干担当，才能经得起矛盾之火的淬炼，扛得起改革发展的重任，创造出不负人民的业绩。（四川省南充市蓬安县石孔乡 元新强）
