在岁末年初、时序更替之际，国内多家新锐企业因其在空间智能、生物智能、AI大模型等领域的出色表现刷屏互联网。新产业的崛起为青年人才的引育提出了新要求，创新实践的探索经验也对新一年人才工作带来了新的启示。
抓人才工作不仅要慧眼识人才，舍得下本钱筑巢引凤，尤其对于那些处在潜力期的新型人才更要保持定力，做好春风化雨的功夫。创业的成功绝非在一朝一夕，而是一个需要耐心培育、静待花开的过程，对待人才项目，绝不能急功近利，需要有“包容‘十年不鸣’，静待‘一鸣惊人’”的战略定力和责任担当，既要拼命干、又要耐心等，给人才提供“鼓励创新、宽容失败”的良好发展环境，陪伴他们一起追逐梦想，不惧等待和失败。
抓人才工作不是组织部门一家之功，需要增强协同合力，众志成城破解难题、实现目标，对于新产业新领域的人才工作更是需要专业部门的深度参与。通过建立人才条线“枢纽”机制及基于大数据专业的工作平台，推动有关部门各司其职、密切配合，充分挖掘、调动产业行业和企业力量，让各类人才政策制度由单一向综合、平面向立体、封闭向开放转变，从而靶向精准、梗阻打通，向人才展示诚意满满的政策引导、活力满满的市场机制、规范健康的营商环境，充分调动各类社会主体的积极性，为青年人才提供便利。
抓人才工作最好的状态就是推进城市与人才相互成就、共同成长，优秀的人才自然会被优秀的城市吸引。对于年轻的创业人才来说，择一城创业也是择一城生活，对于一个城市的向往，是由城市提供的产业基础、就业机会、教育水平、人文环境等多方面因素决定的。只有不断提升城市高质量发展的质效，打造人才发展的机遇、认同的价值、成长的氛围，为人才干事创业提供真诚实在的扶持和精准有力的帮助，城市才能真正成为他们“梦想开始的地方”。
抓人才工作关键要让人才体会到自己的重要性，给他们提供一种“家”的归属感。聚焦人才衣食住行等“关键小事”做好服务保障。例如，杭州面向人才的“杭帮彩”人才服务机制，聚焦衣食住行等“关键小事”，服务保障逾万人次，并为青年人才打造“杭州人才之夜”音乐会、“湘湖雅韵”人才专场、“千年唐乐”音乐会等系列人才专场文化活动，带来引才的良好效益。要持续提升有温度的服务品质，持续提高快节奏生活下的服务效率，让人才在落户、住房、就医、就学等方面受尊重、得实惠，让他们办事无忧、创业无忧、生活无忧。（作者：戚鑫民 姜舒童）
