1月17日，全国组织部长会议在北京召开。会议指出，要“充分激发人才创新创造活力”。“功以才成，业由才广。”在充满变革和挑战的新时代，深入实施人才强国战略，做好人才“引育留用”工作，是激活人才“一池春水”、激发高质量发展“源头活水”的“关键引擎”。
引才是发展的先手棋。新民主主义革命时期提出要“大量吸收知识分子”，新中国成立后发出“向科学进军”的号召，培养大批科学技术人才，改革开放后倡导“尊重知识、尊重人才”，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。当前我国社会结构正在发生深刻变化，深化人才发展体制机制改革，要根据需要和实际向用人主体充分授权，“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，在吸收高学历人才的同时，要立足吸引地自身产业结构和发展阶段，人岗相配，做到“量体裁衣”，才能实现“引凤来栖，筑巢引才”，让人才引得进、用得上。
人才成长离不开培育。正所谓“玉不琢，不成器；人不学，不知义”。不论是“十年树木，百年树人”的基础教育，还是“不拘一格降人才”的高等教育体系；不论是“学以致用”的职业培训，还是“敢为天下先”的创新创业教育，构建全方位育人网络是培育人才的基石。另一方面，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，通过建立培训学院、高新孵化基地等人才实践锻炼平台，为人才提供基层锻炼、项目攻关等机会，政校企地多方联动，产学研用深度融合，在“知行合一”中提升人才综合素质。
引才不易，留才更难。得天下人才而留之，“诚意”二字最为动人。尊重知识、尊重人才，在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，营造宽松环境，提供广阔平台。建立合理的薪酬体系，提供有竞争力的薪资福利，推出购房补贴、子女入学、医疗保障等福利政策，切实解决人才的后顾之忧。对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地，营造爱才敬才的社会风尚，厚植人才沃土，让人才深深扎根。
“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”科学用才，贵在人岗相适，好干部成长起来、培养出来，不用或者用不好，最终等于还是没有好干部。不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的多元人才理应各得其所、各展所长，要建立以能力、业绩、贡献等多头导向的评价机制，让实干者得到认可，鼓励创新创造，宽容失败，为人才提供宽松创新环境。试行推行“揭榜挂帅”制度，人才自主揭榜攻关，让事业激励人才，让人才成就事业。
“致天下之治者在人才。”聚天下英才而用之，更要汇天下人才而悦之，人才“引育留用”是长期任务，需要各方协同努力。以更广阔视野、更高境界、更大气魄，全方位培养、引进、留住、用好人才，让源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展胜势。
