内蒙古自治区巴彦淖尔市认真贯彻党的二十届三中全会精神，紧扣“四个聚焦”破题破局，瞄准深化党的创新理论武装、干部人事制度改革、人才发展体制机制改革、基层党建改革“靶心”，在薄弱环节创新举措，从成功之处总结经验，推动改革任务见成果、能运用、可推广，把党的政治优势、组织优势转化为改革优势、发展优势。
聚焦凝神铸魂“强思想”，深化党的创新理论武装。突出干部教育“强引领”，实施“沿着习近平总书记指引的方向”领航前行等六项培训计划，举办各类培训624期，培训干部9.7万人次，市县党校年度基本培训数量较2023年增长106.08%，实现翻番目标。突出党员教育“全覆盖”，坚持市级重点培训、旗县区普遍轮训、苏木乡镇兜底培训，举办党务骨干等培训227期、35832人次。开展“万名农牧民党员进党校”轮训151期、12816人。突出群众教育“分层次”，常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育，依托“书记讲给群众听”“党员讲给群众听”等活动载体，宣讲“六句话的事实和道理”10483场次、覆盖群众70.7万人次。
聚焦深谋远虑“建队伍”，深化干部人事制度改革。树牢“实干实绩”导向，开展全领域“揭榜挂帅”，169名干部申报“揭榜”，备案公布项目70个，通报表扬干部91名。完善“关心关爱”举措，健全鼓励激励、能上能下等机制，提拔使用基层一线干部29人、晋升职级188人；累计评选“干事创业好班子”52个、“担当作为好干部”76名，提拔重用、晋升职级“担当作为好干部”66名，94%的“担当作为好干部”得到重用。落实“定编定责”要求，完成新一轮党政机构和事业单位机构改革，调整68个部门机构职责编制，减少苏木乡镇（街道）内设机构和事业单位28个，精简议事协调机构857个。
聚焦集智赋能“汇英才”，深化人才发展体制机制改革。紧扣“项目牵引”，市级层面印发《关于组织实施2024年至2025年人才工作“书记项目”的通知》，申报人才工作“书记项目”32个。紧扣“事业所需”，推进“双招双引”“小分队+组团式”引才模式，柔性引进4个团队、15名个人，刚性引进硕士以上高层次急需紧缺人才129人。紧扣“以用为本”，评选第五批“河套英才”常规个人15名、产业创新创业人才团队4个、人才引领支持项目3个，发放奖补资金195万元。设立“科技小院”创新创业基金，列入市本级科技创新驱动和人才引领工程专项资金3000万元。市县两级教育、卫生、科技领域3300余名专家人才深入基层开展服务“组团式”帮扶。
聚焦蓄势发力“强堡垒”，深化基层组织建设改革。注重载体推动，印发《深化拓展市县乡村组“五抓五促”党建载体实施意见》，举办旗县区、苏木乡镇党委书记擂台比武。党支部领办合作社做法被《人民日报内参》刊载，机关党建“横联纵领”模式入选“中国改革2024年度典型案例”。注重示范带动，扎实推进坚强堡垒“模范”支部创建，命名坚强堡垒支部402个，创建自治区坚强堡垒“模范”支部15个；推选区、市“两优一先”140个；“一村一策”促进7个软弱涣散基层党组织晋位升级。注重先锋引领，推行党员“选、育、管、励、出”全链条工作机制，5504名流动党员全部建立台账，实现流出地、流入地党组织“双向联系、双向管理”。组建353支党员志愿服务队，推动党员在关键时刻挑重担、当先锋、打头阵。
（巴彦淖尔市委组织部 陈艳红）
