俗话说得好，碑不自立，名由人传。苏轼为百姓修堤，那堤便成了苏堤；林则徐兴修水利，那渠便成了林公渠；左宗棠植柳西北，那柳便成了左公柳；焦裕禄把自己变成了泡桐，为群众遮风挡雨，那泡桐便成了“焦桐”……政声人去后，民意闲谈中。领导干部只要真正地为官一任、造福一方，他们的“政声”就一定无惧岁月流逝，在群众的口口相传中熠熠生辉，成为永恒的丰碑。
“政声”要靠正确的政绩观驱动。领导干部既要做“显绩”，也要做“潜绩”，要树立和践行正确政绩观。为政之道，要始终把老百姓满不满意、认不认可、答不答应作为标尺，切实回答好“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题。要以勤政为始，以造福人民为本，在蹲田埂、坐板凳、聊家常中了解群众急难愁盼，始终把群众的“关键小事”当作自己的“心头大事”，持续在察实情、出实招、求实效上下功夫。要以“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的为民初心办实事、办好事，以“明知山有虎，偏向虎山行”的决心闯关夺隘、攻城拔寨，以“功成不必在我，功成必定有我”的担当打基础、利长远，以“一锤接着一锤敲，一棒接着一棒跑”的定力久久为功、善作善成，创造经得起实践、人民、历史检验的政绩，留下群众认可、人民满意的“政声”。
“政声”要靠精准的考察识别牵引。一方面，要发挥考核的“指挥棒”作用，在为基层减负的前提下，不断优化考核指标体系，突出长期效应指标，设置过程性指标，突出群众的满意度、认可度，横向对比看推动、纵向对比看进展、民心对比看向背，实现干得好的考得好、考得好的用得好，营造考核向哪里聚焦、干部就向哪里发力、政绩就在哪里体现的浓厚氛围。另一方面，要着眼干部成长全周期，完善全过程、立体化知事识人体系，既带“显微镜”，更带“望远镜”，对干部进行前后贯通式跟踪了解；重平时而不是重“评”时，更多走进干群听“真声音”、深入一线看“活情况”，善于从关键时刻辨“德”，从重大任务识“能”，从一贯表现看“勤”，从工作成效考“绩”，从作风表现察“廉”，精准绘就干部的政绩和政声“画像”，让能干事、干成事的干部脱颖而出，让“拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人”的干部无处遁形、失去“市场”，在真实准确、客观公正评价干部政绩中，引导干部真正树立起人民至上、为民造福的正确政绩观。
