近年来，峡江农商银行工会深入推进“六有六规范”建设，全面实现了“六有”标准化和“六个规范”规范化，充分动员了全行职工大力践行“八行战略”的积极性、主动性、创造性，被省联社工会评为“六有六规范”基层工会组织。
一方面，银行抓住职工最关心最直接最现实的利益问题，聚焦职工权益，建立三个机制，切实解决职工面临的困难。一是建立关怀职工机制，做细看望慰问工作。为加强对职工的人文关怀和心理疏导，制定出台《峡江农商银行工会关怀慰问机制》。规范慰问层级工作，采取现场或非现场方式，工会副主席和工会委员慰问职工，工会主席慰问中层，董事长慰问班子成员。列出逢年过节、伤病住院等8种慰问情形，并根据工会经费管理办法，明确各种情形的慰问标准。二是建立温暖职工机制，做好爱心互助。为发扬职工团结、友爱、互助、互济的光荣传统，制定出台《峡江农商银行爱心互助金管理办法》。落实资金来源，互助金以工会经费划拨为主、职工自愿捐款为辅，用于慰问遭受自然灾害或遭遇重大事故等造成生活困难的。三是建立贴近职工机制，做实层级家访。为进一步增强单位与家庭的互动，制定出台《峡江农商银行干部职工家访实施方案》，摸索形成了“一到二见三问四解决”家访工作法：“一到”，即家访到家、上门面谈；“二见”，即见住处、见配偶或父母；“三问”，即问工作、问家庭、问困难；“四决”，即解决职工信息不对称、不良嗜好、思想顾虑和生活困难。
另一方面，银行聚焦主责主业，为职工办实事好事为导向，全力打造6个规范化职工之家，让服务职工有了阵地。一是配置活动场所。采取召开职工座谈会、实地摸底等方式，详细了解乡镇网点活动场所需求，优先给位置偏远的网点配备职工活动室。按每个活动室投入1-2万元的标准，为活动室配备书柜、阅览桌、坐椅和各类图书，购置血压计、体重计等设施和乒乓球桌、动感单车等器材，满足职工文体活动需求。二是改善生活设施。在原有设施基础上，进一步改善职工生活保障类设施，为员工更换添置新床、书桌椅、衣柜、鞋柜，按男、女使用分开原则添置洗衣机，为带浴室的单间宿舍全部安装热水器，让员工在职工之家感受到家的温暖。三是落实设施巡检。制定《峡江农商银行基层网点生活设施巡检方案》，工会小组每月巡检1次、工会委员每季巡检1次，及时掌握网点生活设施的实际状况，做到实时响应、即检即办，确保网点设施得到维护。（刘宇丹）
