组织部门作为人才工作的组织者、实践者、推动者，必须坚持党管人才原则，树牢“人才是第一资源”意识，巩固人才引领发展战略地位，以人才“引育留用”四轮驱动，激活“人才引擎”赋能高质量发展，奋力冲刺“十四五”收官之年。
海纳百川“引”人才，激活人才集聚“强磁场”。英才汇聚展新篇，共绘宏图志更坚。人才引进作为推进人才工作的“先手棋”，是打造近悦远来人才生态的基础工程。拓宽引才“广度”，坚持“不拘一格降人才”的引才理念，以“求贤若渴”的姿态放眼全球招才引才，实施更加积极有效的人才政策，搭建更加开放高效的人才交流平台，举办更加丰富温馨的人才活动，让源源不断的有识之才奔赴而来。做细引才“精度”，围绕地方产业布局，紧盯紧缺急需领域，通过走访调研、座谈交流等方式，动态掌握企业、科研院所、高等院校等人才缺口，针对性引进专业对口人才。
精准施策“育”人才，打造人才成长“孵化器”。近日，中共中央、国务院印发了《教育强国建设规划纲要》，为全面推进教育科技人才一体发展提供了顶层制度安排。要结合本土产业、新兴产业和未来产业需求，大力引进优质高等教育资源，赋能本土人才“提质增量”。建立人才成长全周期跟踪培养机制，紧盯人才专业短板，开设系列在职精品培训课程，通过师徒结对、轮岗锻炼、前线研学等方式，让更多高素质人才“脱颖而出”。同时，发挥职业教育基础优势，用好本地高校、职技校、培训基地等教育资源，为本地产业发展输送专业对口的技能型人才。
千方百计“留”人才，筑牢人才宜居“暖心巢”。聚焦人才“生活一件事”，优化人才服务生态，通过举办新春恳谈会、人才马拉松、高层次人才联谊会等活动，丰富人才业余生活。建立高层次人才群体保健服务机制，推出公共场所停车折扣、免费游泳、零元入住人才公寓等福利政策，集中解决人才保健医疗、安家住房、家属就业就学等生活难题，增强人才归属感。聚焦人才创新创业“关键小事”，在政策保障上持续加码，完善资金扶持、场地租金、税收、员工保险、承担重大科技项目、政府奖励等方面政策措施，让人才创新创业一路畅行。
推陈出新“用”人才，搭建人才“双创”大平台。建立更加灵活自由的用人机制，创建产业人才数据库，动态调整人才适配岗位，促进人岗相适、人尽其才。搭建一批院士专家工作站、博士后流动科研工作站、企业技术中心、企业研发中心、技能大师工作室等高能级科创平台，为人才做学问、搞研究提供“硬支撑”。构建更加开放包容的人才创新创业环境，探索推行支持创新创业容错免责政策，在一定范围内允许试错、包容犯错、大胆容错，最大限度激发人才潜力和创新创造创业动力。（吕炬烽）
