天下最难之事莫过于用人。选一个人犹如立一个标杆、树一面旗帜。选得对，则增强党的公信力、凝聚民心士气、带动事业发展；选不对，则影响党的形象、破坏政治生态、阻碍事业进程。考察干部作为选人用人的关键环节，其意义重如泰山。组工干部当有“瞻山识璞、临川知珠”的“功夫”，方能为党和人民甄选出贤才良将。
独具慧眼，洞察表里。优秀干部的品质体现在对党的忠诚、对人民的负责、对事业的执着。考察干部时，要善于透过现象看本质，既看说什么、更看干什么，既看一时、更看一直，既看显绩、更看潜绩。这就要求考察者凭借敏锐的慧眼去探寻干部身上那些“闪光点”。例如，在重大任务和突发事件的紧要关头，深入一线观察干部的政治立场、政治担当、处理复杂问题的应急能力，这些生死攸关、千钧一发时刻的表现往往更能折射出干部的真实政治素养与能力底蕴。
增强本领，甄别优劣。考察干部时，要能拨云见日、去伪存真。通过深调查、广走访、细观察、慎分析，敏锐地捕捉这些伪装假象。对于那些弄虚作假、欺上瞒下现象，必须及时予以识别和纠正。比如，在考察干部的工作业绩时，不能仅满足于看表面数据和书面材料，而要深入一线，切实了解其工作成果是否真正落地生根，是否存在虚报浮夸、搞形式主义；在考察干部的工作作风时，要格外留意其是否沾染官僚主义的不良习气，是否存在敷衍塞责、推诿扯皮等形式主义作风。
秉持公心，不偏不倚。考察干部时要将党赋予的使命和人民赋予的责任印在脑中、刻在心中。以客观、公正、准确作为准绳，贯穿于考察工作的全过程。绝不能因个人的喜好倾向、关系的亲疏远近而对干部作出有失偏颇、违背事实的评价结论。必须坚持实事求是原则，对干部的优点长处和不足之处毫无保留、如实详尽地反映出来，为组织的科学决策提供准确可靠、全面详实的依据支撑。在考察过程中，要将干部的一贯表现和关键时刻的表现相互印证比对，把“干了什么事”和“干成了什么事”结合起来综合考量。唯有充分听取领导、同事、下属和服务对象的全方位、立体式评价意见，才能真正把德才兼备、以德为先的干部选拔出来，不负党和人民的重托与期望。（作者：殷其斌）
