“新春第一会”的遍地开花，吹响的不仅是冲锋号，更是各地干部的实干宣言，唯有让干部在“想为”中坚定信念、在“敢为”中突破束缚、在“善为”中提升本领，真正力行“六干”要求、强化“三拼”意识，方能以一流业绩回应时代召唤，书写高质量发展新篇章。
培根固本“育”，让干部在“想为”中坚定信念。理想信念的塑造与深化是一场持久、复杂、渐进的征途，决定了理想信念教育不能“昙花一现”，必须注重实效、久久为功。要严格落实好专题学习与对标行动，将“新春第一会”精神转化为具体任务清单，构建起“理论+实践”“课堂+现场”的立体化培育体系，切实将理想信念教育贯穿干部成长成才的全周期、全过程，落实到日常生活之中。与此同时，做深做实干部政治素质考察，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等维度，细化正反标准，真正把“四个自信”“四个意识”“两个维护”融入血脉、见诸行动。
一线淬火“炼”，让干部在“善为”中提升本领。基层一线既是干部直面群众的前沿阵地，也是磨砺意志、检验自我的最佳舞台。为锻造一支业务精湛、作风过硬、团结协作的干部队伍，需围绕服务中心大局，统筹收集好产业园区一线、招商引资一线、乡村振兴一线、信访维稳一线等急难险重任务，紧扣干部个人能力优势，选派优秀干部到基层一线、吃劲岗位实践锻炼，并常态化开展干部“擂台比武”“岗位大练兵”等活动，依托揭榜认领、成效展示、复盘提升等方式，实现以赛促学、以赛砺能，帮助干部在摸爬滚打中增长学识、在真刀真枪中锤炼本领。
严管厚爱“培”，让干部在“敢为”中突破束缚。要想破除“洗碗效应”，需进一步树牢“以实绩论英雄”的鲜明导向，构建激励与约束并重的治理闭环，推动干部实现从“单纯完成任务”向“主动创造价值”的根本性转变。要建立差异化绩效考核体系，强化考核结果的运用，有针对性地开展批评教育、提醒函询，精心组织“敢担当、善作为”优秀个人、优秀集体等评选活动，为政治忠诚、锐意进取、创新敢为的干部撑腰鼓劲。同时，进一步完善容错纠错、澄清正名机制，实行改革创新重大项目风险报备，对于干部在重点改革、先行先试、突发事件中，因非主观故意或不可抗力因素造成的失误或错误，进行客观公正、全面深入的跟踪评估与合理判定，让“背锅式问责”成为过去，切实营造敢于担当、勇于创新的良好氛围。
（作者：何夏艳 斯超慧，浙江省诸暨市浣东街道办事处)
