随着大数据时代的深入发展，AI（人工智能）技术正在深刻地影响社会各个领域。以Chat-GPT、DeepSeek为代表的大模型，更是凭借强大的语言理解和生成能力“爆火出圈”，在全球范围内掀起应用热潮。对于组织工作而言，这股技术旋风同样带来了前所未有的机遇与挑战。作为组织工作的“操盘手”，“如何以AI赋能组织工作高质量发展”，成为每一名组工干部的“必答题”。
主动触“智”，争做时代领航者。当数字化浪潮奔涌而来，组工干部并非在接纳与怀疑AI之间简单抉择，更不应秉持“等等再看”的观望心态，或是持有“事不关己”的漠然态度。主动拥抱AI，思考怎样与其深度携手、协同共进，实现组织工作创新发展与效能跃升，才是当务之急。因此，组工干部应紧跟智能化时代的发展步伐，将人工智能作为“必修课”，系统掌握AI技术的基本概念、运行原理、发展历程等，密切关注其在各个领域的创新应用和潜在价值，强化学用结合，熟练掌握DeepSeek等主流大模型的操作方法，并将其应用于日常工作中，不断提升“数智化”履职能力。
精准用“智”，激活组织新效能。AI具备强大的数据处理、智能分析与自主学习等功能，组工干部应树牢AI思维，借助其优化工作流程、高效处理信息、提供决策支持，从而提升组织运行的科学性和效率。传统干部考察多依赖主观评价和有限的数据，易出现“识人不准”的问题，而AI则能够通过整合干部的工作业绩、考核评价、群众反馈等多源数据，为干部精准画像打好“辅助”。针对人才引进普遍存在的信息不对称、筛选效率低等难题，可以探索将AI算法嵌入人才引进系统，通过输入区域发展所需的专业技能、项目经验、学术成果等指标，精准定位潜在人才，提高人才需求与候选人资质匹配效率。AI能够有力提升基层治理工作实效，例如，在推进“智网实格”建设中，信息化系统可以对高发风险区域进行动态研判，通过自动预警触发办理流程，将矛盾隐患化解在源头。
理性控“智”，严守安全生命线。AI是“增强智能”而非“替代智慧”，无法替代人的情感沟通和价值判断，组工干部切不可产生过度依赖。例如，在干部考察中，对“德”的评价仍需通过谈心谈话、实地调研等传统方式完成。同时，AI的运行依赖大量数据，而组工数据涉及干部信息、党员资料等敏感内容，组工干部必须牢牢守住信息安全“生命线”，严格贯彻执行国家保密要求及网络安全和信息化工作有关规定，按照“谁主管谁负责、谁运行谁负责、谁使用谁负责”原则，压紧压实安全保密管理责任，从制度层面规范数据的收集、存储、使用和共享流程，从技术层面对存储和传输中的数据进行加密处理，确保不发生失泄密问题。
AI技术为组织工作打开了“另一扇窗”，但透过这扇窗看到的风景，仍需组工干部以理性之眼去伪存真、以自主之心掌控方向。只有坚持“技术赋能”与“人文坚守”并重，方能在人机协同中书写组织工作的新篇章，为推进新时代党的建设新的伟大工程注入强劲动能。
（作者：郝爽）
