全国组织部长会议强调：“着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力”。在全面深化改革中，人才是最活跃、最关键的变量。只有坚持人才引领驱动，聚力优化人才发展生态，推动各类创新要素与产业发展相适相配、耦合发展，才能不断塑造发展新动能、新优势。
在产才链接上强化精准融合。当前，抢人才就是抢发展资源、就是抢产业机遇，无论是推动主导产业发展壮大、新兴产业提速扩量，还是传统产业焕新升级、未来产业布局建设都需要人才的加盟助力、赋能增效。一方面，要紧扣产业发展精准引才，联合科技、工信、人社等部门，通过实地走访、座谈交流等形式，细致分析产业转型发展的难点、堵点，弄明白“卡在哪里、在哪突破”，搞清楚“谁能解决、人才在哪”，因地制宜制定人才引育清单，帮助企业把潜在人才“挖”出来、紧缺人才“引”进来、优秀人才“用”起来。另一方面，要充分发挥企业引才用才主体作用，引导支持企业在重点产业项目、重大科研工程、关键技术攻关中精准引育、挖掘、培养一批高层次人才，强化产业协同、创新互通、人才联动，推动更多的创新资源更好地浇灌产业土壤、催化产业蝶变，聚力打造更具影响力和竞争力的产业地标。
在平台搭建上强化质效融通。人才要发展，看中的是事业，需要的是平台。要推动科技创新和产业创新融合发展，不仅要对域内现有载体平台进行整合，优化科创载体的产业定位、运营模式和考核机制，以市场化理念、公司化模式推进科创载体的建设运营，做强科创载体、激发创新动能、提升发展韧劲；更要聚焦重点产业集群，用好科技综合体及省级以上孵化器、加速器、众创空间等科技创新载体，深化集群内企业与高校等科研院所的产学研合作，支持企业与高校院所建立研发机构、技术转移中心、成果中试基地等创新平台，对内统筹力量、整合资源，对外互联互通、信息共享，加速推动人才与产业深度链接、融合聚变，在错位发展、联动发展、协同发展中不断凝聚起推动高质量发展的强劲动能。
在服务保障上强化多元融入。当前，各地“人才争夺战”愈演愈烈，在政策迭代、生态服务等方面持续加码、大招频出。只有从人才最关心、最直接、最现实的问题入手，倾心打造拴心留才的软环境，才能赢得主动、抢占先机。要创新创优政策体系，聚焦产业发展需求，研究制定引才专项举措，覆盖人才引进、培养、服务等各个环节，并叠加导入人才、项目、企业等配套扶持政策，在人才管理上做“减法”、人才支持上做“加法”，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要用心用情做好服务，领导干部要带头联系人才，当好无事不扰、有事必应的“护航员”，舍得用资源、花精力，对人才关心的住房安居、子女教育、配偶就业、医疗保健等问题做到精准回应、精准保障、精准服务，切实以政策上支持、待遇上保障、生活上关心，让各类人才引得进、留得住、发展好。（作者：王培娟 王蕴姝）
