内蒙古全区组织部长会议深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕贯穿一条主线、办好两件大事、完成“五大任务”、实施“六个工程”、开展“六个行动”，为全年组织工作如何更好服务中心大局明确了重点、提供了遵循。扎兰屯市将认真学习领会会议精神，将改革精神和严的标准贯穿组织工作全过程，切实把党员组织起来、干部调动起来、人才凝聚起来，为推动各项事业高质量发展提供坚强组织保证。
以实的举措筑牢管党治党思想根基。牢记习近平总书记“坚持以党的政治建设统领党的建设各项工作”的重要要求，将旗帜鲜明讲政治摆在首要位置。要抓实政治素质教育强思想。巩固拓展主题教育成果，落实“四个以学”长效机制，完善“第一议题及时学、教育培训系统学、组织生活常态学、教学阵地现场学”学习体系，开发一批精品课程、打造一批党建研学路线，分批开展专题教学、现场教学，筑牢党员干部“身在最北方、心向党中央”的政治忠诚。要强化纪律规矩教育转作风。巩固深化党纪学习教育成果，开展经常性纪律教育，组织党员干部深入学习党章党规、《条例》规定，把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。要常态化开展群众教育凝共识。分领域制定群众教育重点任务清单，进一步明确“干什么、讲什么、谁来讲”，引导各级党组织将群众教育融入日常、抓在经常，充分结合重点工作讲好惠民政策，做好民生实事。
以严的基调锻造担当作为干部队伍。全面从严治党永远在路上，必须坚持真管真严，锻造践行“四个特别”坚定有力的干部队伍，着力解决“四个为”问题。要精准考察识别解决乱作为问题。实行“干部上战场、组织在现场”一线考察机制，通过多方联动、群众评价、嵌入调查、蹲点调研和印证核查“五步工作法”，精准识别干部政治素质和能力水平，大力选拔树立和践行正确政绩观的干部，坚决调整搞“形象工程”“面子工程”的干部，营造真抓实干的良好氛围。要加强监督管理整治不作为顽疾。健全监督、考评、结果运用“一条线”工作机制，紧盯权力集中、资金密集领域和群众反映强烈问题，常态化包联各部门单位，跟进了解干部履职情况，及时处理“等靠要”问题，引导干部真正抓落实、抓成效、抓推进。要探索容错办法杜绝不敢为现象。加大对容错纠错相关机制办法的探索，落实“三个区分开来”要求和干部关怀帮扶激励措施，通过“鼓励先进，鞭策后进”，切实压实责任、提振精神，形成干部为事业担当、组织为干部担当的生动局面。要强化教育培训补齐不善为短板。实施干部充电蓄能计划，聚焦完成两件大事、实施“六个工程”、推进“六个行动”等，优化干部培训课程设置，在急难险重任务一线培养锻炼干部，让干部在打硬仗、解难题、办实事中强筋壮骨。择优储备一批优秀年轻干部，推动年轻干部队伍形成梯队、形成批次。
以新的思维厚植服务发展的人才优势。要压实党管人才工作责任。健全人才工作目标责任体系，推动领导干部联系服务专家人才常态化、制度化，建立重点人才流动监测和流失预警机制，督促“一把手”积极解决人才工作堵点难点问题。要健全人才引育工作体系。优化引才举措、精简工作流程，持续推进“3+N”专项引才计划，优化“一站式校园引才”，差异化设置引才岗位条件，实现精准高效引才。聚焦产业发展重点领域、重大项目需要，加大科技人才引育力度，依托博士后科研工作站等载体，引进“候鸟型专家”和“星期天工程师”，挖掘培育一批本土实用人才。要强化人才服务发展作用。抓好“十个一人才计划”落实，加大农村综合改革人才支持保障力度，通过“政校合作”、优秀年轻干部挂职、专家人才组团式帮扶等，推动人才、政策、技术等资源要素向乡村全面振兴一线集聚。
以治的理念夯实坚强有力的战斗堡垒。要建强基层堡垒奠定坚实基础。树牢“抓两头、带中间”工作思路，深化坚强堡垒“模范”支部创建，实行先进党组织与软弱涣散党支部结对帮扶，促进转化提升。按照“巩固一批、提升一批”工作路径，优化创建12个党建观察点，构建基础扎实、群众满意的示范集群。聚焦“摸排到位、储备到位”工作目标，全面开展调研、提前谋划人选，为村（社区）“两委”换届工作奠定坚实基础。要推动全领域党建提质升级。农村领域构建市乡村三级联动工作机制，用好“组团式”帮扶、科技特派团等力量，实施好村集体经济扶持引领、乡村全面振兴“比武争星”、抓乡促村带户3项行动，把组织优势转化为推动乡村全面振兴的行动优势。城市领域扩大“党建联盟”党建联建效应，优化“村居吹哨、部门报到”机制，强化“红色物业”微治理，持续提升基层治理效能。机关领域积极推进“北疆模范机关”创建，开展“书记党建项目”亮晒比活动，深化“双报到、双服务、双报告”机制，提升机关党建质量。要推动党建融合创新突破。以创建“守望相助——党旗耀北疆”党建品牌为载体，推动党建与业务深度融合，引导党员在推动产业转型升级、文旅融合发展等重点任务中当先锋、打头阵，形成更多务实管用的“党建+”模式，真正发挥党建引领促发展、聚合力、促落实的牵引作用。
（内蒙古扎兰屯市委常委、组织部部长 田旭）
