习近平总书记指出：“要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。”面对新一轮科技变革、产业变革，青年科技人才队伍建设，已成为我国高质量发展的重要组成和关键抓手。要大力提升青年科技人才储备的厚度和质量，加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍，为推进中国式现代化注入不竭动能。
瞄准国家战略需求，既要“栽培大树”，也要“选育新苗”，强化人才梯队建设，深化产学研深度融合、学科交叉，加大“订单式”力度，聚力打造融合相连的协同育人联合体。要支持青年科技人才挑大梁、当主角，承担重要科研、基础研究、攻克“卡脖子”技术等任务，在真刀真枪的实践检验中锻造更多战略科学家，让更多青年科技人才脱颖而出。要建立开放、活跃的学术开放交流机制，为人才结对子、搭台子，开展小型研讨、同台竞技、学术沙龙、讲座报告等活动，鼓励人才跨学科、跨单位、跨领域开展创新团队建设，形成人才雁阵格局。
科学研究不是一朝一夕就能完成的，必须经过长期探索、反复试错，需要青年科技人才的长周期投入。可以说，保障人才的时间，就是保护他们的创新能力。要为青年科技人才创造潜心科研的环境，让人才从各种非研究性事务中解放出来，祛除“繁文缛节”，精简佐证材料，畅通经费渠道，把减负要求落到实处，让他们把时间和精力留给科学研究。要统筹推进项目管理、平台管理、经费管理行政体制改革，最大限度赋予人才技术路线决定权、资源调度权和经费支配权，激发人才队伍建设内生动力。要为青年科技人才提供鼓励创新、宽容失败的发展环境，让人才能够抛开顾虑自由探索，释放他们的创新创造活力，为科技创新注入新鲜血液。
人才评价体系，既是度量衡，更是指挥棒。要建立和完善青年科技人才评价机制。坚持“破”“立”并重，打破唯“帽子”和论文数量论英雄，构建以创新能力、团队建设、业绩贡献为导向的多元化评价体系，让青年科技人才摒弃急躁、功利心理，能够在冷板凳上坐得更加“平心静气”。要充分考虑不同类型青年科技人才的职业发展需求，采取多元化的评价机制，将人才“帽子”回归鼓励创新本质，确保薪酬分配的公平性和有效性，打破人才成长“天花板”，让每一位青年科技人才的实际贡献和成果都能得到应有的认可和尊重。
青年科技人才的幸福感、获得感强不强，和科研状态、科研成果密切相关。只有尽心尽力服务人才，回应人才的现实需要，解决人才的后顾之忧，才能让他们心无旁骛、潜心研究。要围绕“人才链”构建“服务链”，按照人才的不同类型，实施个性化配套政策，在服务保障体系的完善和落实上持续发力，对人才的户籍、子女入学、医疗保险等提供“一条龙”服务，为青年科技人才建功立业厚植沃土。（作者：邓超）
