全国组织部长会议强调，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。人才是创新的主体，近期带给我们诸多科创震撼，从宇树科技的人形机器人登上央视舞台，到开发DeepSeek的中国AI公司成为现象级企业，这背后离不开一批开拓进取、着力创新的人才团队。组织部门作为人才之家，需从土壤培育、平台支撑、服务保障等方面“深度求索”人才创新密码，让人才“想创新、能创新、敢创新”，推动人才科创成果竞相涌流。
厚植沃土，激活创新“驱动力”。一粒创新种子的破土发芽，离不开适合的优质土壤，对人才来说，也离不开具有针对性的成长环境和支持政策。近年来各地陆续推出错位出圈、“C位”出彩的政策“杀手锏”，往往兼顾“前瞻性”和“实效性”，根据国家战略部署、地方产业规划、人才需求导向等，引导人才从中找准创新点。就地方而言，需整合人社、科技、财税等单位政策，推动人才政策文件有效集成，在机制、服务上协同联动，合力助推落实。选树多领域创新典型，增强示范引领性，挖掘科技人才、企业人才、高技能人才等不同领域创新标杆，在给予榜样人物实质性支持、形成“榜样-激励”闭环，注重创新案例“真实性”和“可复制性”的宣传，突出创新路径的参考价值。
集聚资源，搭建创新“赛马场”。实践是创新成果的“炼金石”，好的平台载体能够为地方汇聚创新资源，检验项目发展质态，更是推动区域科技创新的核心抓手。建设创新舞台，积极引进高校、科研院所、龙头企业，共建重点实验室、工程技术研究中心，通过“物理空间+资源网络+产学研合作”的多维联动，形成“资源整合-成果转化-产业升级”的良性循环。打造孵化体系，建设众创空间、孵化器、加速器等载体，为初创企业提供办公场地、资金支持、创业指导等服务，促进科技成果转化。举办交流活动，定期举办创新创业大赛、项目路演、沙龙等活动，针对重点产业举办垂直领域赛事，打造“活动+赛事”品牌，促进人才交流合作，激发创新灵感。
做优服务，强化创新“硬支撑”。人才创新活力的激发需要好的服务来“保驾护航”，组织部门作为党管人才的重要职能部门，要细化服务内容，为人才大胆创新“兜底”。建立人才服务专员制度，为人才提供“一对一”精准化、个性化服务，加强高层次人才住房安置、配偶就业、子女教育等“一站式服务”；为青年人才提供人才公寓、创业补贴、贷款贴息等“起步支持”；为技能人才提供技能培训、资格认证等“上升阶梯”，解决人才创新之路的“后顾之忧”。创新服务方式，借鉴各地“人才码”“人才公园”“人才服务券”等创新政策，提高人才服务的效率与便利，彰显本地人文关怀，让城市创新生态和人才创新动能互为注脚。(作者：陈娇娇）
