习近平总书记在民营企业座谈会上指出，新时代新征程民营经济发展前景广阔、大有可为，广大民营企业和民营企业家大显身手正当其时。当前，全球经济格局加速重构，科技创新浪潮奔涌，民营企业能否在风高浪急中破局突围，关键看人才这一“第一资源”是否澎湃如潮。组织部门要筑牢人才基石，以更务实的机制、更炽热的情怀为民营企业“输血造氧”，让创新之火燎原、发展之势如虹。
真正的人才从来不是“盆景”，而是能在大江大河中掀起浪花的“活水”。长三角地区率先推行“候鸟专家”“周末工程师”等柔性机制，让高校教授的智慧在民营企业车间开花结果；粤港澳大湾区建立“人才飞地”，通过跨区域共享打破户籍社保壁垒，让科创人才带着专利“云端入职”。传统“一纸合同定终身”的用人模式，早已无法适应民营企业灵活多元的用人需求。要采取更加灵活、更加有效的引才措施，以“共享思维”突破地域、身份、体制的藩篱，有效打破民营企业人才壁垒，让引才机制迈向“天下英才皆可为我所用”。创新柔性引才方式，线上开设“人才直播间”，线下定期举办“人才集市”，汇聚各类优质岗位与创新项目，为人才实时互动答疑，让企业成为人才集聚“主阵地”。
人才培养不是“闭门造车”式的孤立运作，而是“供需对接”的良性互动，把人才放到产业中实践历练，才能茁壮成长、“淬炼成钢”。当下，不少民营企业与职业院校共建“校中厂”“厂中校”，让学生在数控机床的轰鸣声中练就绝活，在“实战演练”中迅速上手，打造了一支产业工人“后备军”。民营企业需要的不是纸上谈兵的“理论家”，而是能在车间里拆解技术难题、在市场中捕捉创新灵感的“实战派”。组织部门要深入调研企业人才需求，共同制定适应行业发展的长远计划，让人才培养的标尺对准产业升级的靶心。帮助企业牵线搭桥，整合校企资源，打造集训基地、大师工作室，根据重点项目推进情况，提供针对性的培训与资源支持，为企业发展源源不断地输送高素质技能人才。
真金不怕火炼，英雄渴望战场。无论是实施“揭榜挂帅”攻坚行动，还是鼓励支持“微创新”、“小发明”，越来越多民营企业不问出身、不设门槛，让青年才俊在攻克“硬科技”中一战成名。这些人才为企业发展注入了新的活力，成为推动产业升级的新生力量。组织部门要当好人才“星探”，为民营企业挖掘更多创新人才，搭建“谁能干就让谁上”的赛马场，设立“创新项目孵化营”，精准识别出真正具有创新性和应用价值的项目，吸引更多优秀人才投身到民营企业的创新发展浪潮中。搭建人才交流平台，牵头不同企业合办案例分享、“面对面”畅聊等形式多样的交流活动，促进不同领域、不同背景的人才在揭榜项目中相互切磋、共同进步，碰撞出更多创新火花。（作者：王慈炫）
