全国组织部长会议明确提出“以正确用人导向引领干事创业导向”。要聚焦“选、育、用、管”全链条，以系统性思维构建科学机制，抓牢政治标准、实绩导向、制度创新三个维度，推动干部队伍焕发新气象。
筑牢政治标准“压舱石”，校准干事创业的“定盘星”。要强化政治素质考察，建立“日常+专项+关键”政治素质识别体系。在日常工作中，通过列席民主生活会、分析干部谈心谈话记录等方式，观察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力；在专项考核中，设置“风险防控意识”等量化指标，通过情景模拟、案例分析等手段考察干部在复杂局面中的政治立场；在关键时刻，如急难险重任务中，重点记录干部是否敢于冲锋、能否坚守原则。要深化政治监督，构建“大数据+纪检+群众”立体化监督网络。整合干部个人事项报告、巡视巡察结果、信访举报等信息，运用大数据分析技术识别潜在风险点；建立纪检监察机关与组织部门定期会商机制，对存在“两面人”倾向的干部实行“一票否决”；拓宽群众监督渠道，通过“线上评议+线下走访”收集群众对干部政治表现的直观评价，确保政治标准不虚化、不空转。
树牢实绩导向“风向标”，激活干事创业的“动力源”。要坚持将考核作为推动干部担当作为的“指挥棒”，构建“分类+精准”的实绩评价体系。针对不同领域、不同岗位特点，差异化设置考核指标，要求干部定期提交“项目清单”“成效清单”“问题清单”，并通过第三方评估、专家评审等方式验证实绩“含金量”。强化“一线练兵”的实践导向。推动干部资源向基层一线、艰苦岗位、攻坚领域倾斜，建立“三个优先”机制，优先提拔使用在乡村发展、信访维稳、科技创新等一线表现突出的干部，优先安排年轻干部到矛盾多、任务重的岗位锻炼，优先保障实干型干部的培训资源、评优名额。创新“能上能下”的动态调整机制。对实绩突出的干部，打破隐性台阶，探索“跨层级晋升”“破格任用”等灵活机制；对作风漂浮、长期打不开局面的干部，坚决实行“末位淘汰”“岗位退出”。
打好制度创新“组合拳”，筑牢干事创业的“防护网”。要完善“精准识人”的选拔机制，推行“赛场选马”模式，在重大项目中设立“揭榜挂帅”平台，让干部在同台竞争中展现真实水平。构建“赋能成长”的培养体系，实施“靶向培训”计划，针对干部的需要开展“订单式”培训，并探索“跨领域轮岗”制度，推动不同岗位干部双向交流，培养复合型人才。要健全“暖心护航”的激励保障制度，设立“担当作为奖”“改革创新奖”等荣誉，并通过媒体宣传、事迹报告会等方式扩大典型效应。要不断细化容错纠错实施细则，明确容错情形，真正为改革者松绑、为实干者兜底。（姜庄镇人民政府 王梦杰）
