驻村干部是推进乡村全面振兴的重要人才支撑。要加强指导督促，从“放管爱”出发，激发驻村干部的主观能动性，解锁驻村干部新作为。
以“开放”促进驻村干部在乡村大展宏图。在推进乡村全面振兴中，驻村干部职责比较笼统，需要发挥更多的自主性和创新性，结合乡村产业、人才等特点，联合村干部共同制定适合乡村发展的目标任务，带领全体党员、群众围绕目标共同奋斗。要聚焦乡村发展所需打造精兵强将，通过“理论+实践”“线上+线下”“引进来+走出去”、为民服务“大比拼”、促进发展“大比武”等方式提升驻村干部能力。要结合乡村实际，下放权力，以开放之姿助力驻村干部在乡村发光发热，做到引导不主导、指导不干预，让驻村干部能够放开手脚促振兴。
以“严管”促进驻村干部在乡村严实作风。组织选派驻村干部后，绝不能不管不顾、一派了之，要坚持从严管理驻村干部，以制度立规矩、以规矩带作风。要从考勤、督导、考核三方面严格驻村干部管理。运用现代化工具进行考勤，督促驻村干部到岗到位、履职尽责；建立常态化督导机制，采取“四不两直”方式对驻村工作进行督导，发现问题严肃处理；完善驻村第一书记和工作队管理办法等规章制度，明确市县乡各级管理责任，对驻村干部工作实绩进行量化、考核评价进行细化，让驻村干部推动工作有方向、有抓手。
以“厚爱”促进驻村干部在乡村主动作为。驻村干部是组织选派到村工作的重要力量，绝不是“大材小用”，更不是“发配边疆”。要构建一套完善的关心关爱机制，解决驻村干部后顾之忧，促进他们主动作为。要建立组织部门、派员单位和乡镇党委政府三级联动的关心关爱体系，要通过谈心谈话、走访慰问等方式了解驻村干部的家庭、身体、心理和工作等情况，发现问题及时帮助沟通解决，让驻村干部感受到不是孤军奋战，而是有坚实的依靠，做到将乡村当“家”、将村民当“家人”，以更加积极和昂扬的精神状态，主动为乡村发展出谋划策、献计献力。（四川省资阳市雁江区委组织部 萧炎）
