全国组织部长会议强调，要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。千秋基业，人才为先。人才乃治国之本、兴邦之源，更是推动全面深化改革的“源头活水”。各级党组织应坚持“引育留用”全链条发力，切实将人才优势转化为创新优势、发展优势，以人才引领驱动高质量发展。
“栽下梧桐树，引得凤凰来。”人才引进乃人才工作的起点，其核心在于形成“近悦远来”的聚才格局，既要有慧眼识才的“伯乐”，切实可行的政策，更要有“筑巢引凤”的决心。要推动形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、社会力量广泛参与”的工作格局，完善人才发现及选拔机制，不拘一格选人才，培养一支规模宏大、充满创新活力的人才队伍。要坚持需求导向“精准化引才”，综合考虑城市发展需求、产业定位、就业承载力等现实状况，因地制宜优化完善人才引进政策，确保人才引进策略与区域发展规划紧密衔接，避免“大水漫灌”式的人才引进。要肯下本钱“筑巢引凤”，积极联合重点企业、知名高校科研机构等主体招引布局，构建多元化、动态化的人才需求图谱，激活人才引进“一池春水”。
“十年树木，百年树人”。育才工作是人才可持续发展的根基，其核心在于构建覆盖“全生命周期”的人才培养体系，既当以"因材施教"的智慧精耕细作，更需以"静待花开"的定力厚积薄发。要注重“铸魂塑形”的思想培养工作，坚持把政治教育贯穿人才培养全过程，引导人才厚植爱国情怀、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。要制定“分层分类”的精准培养方案，针对领军人才、青年骨干、技能工匠等不同群体，设计差异化的培养内容与成长路径。要深化“实践导向”的培养模式，通过产学研协同、多岗位轮训、基层历练等多种途径，让人才在实战中增长才干、锤炼本领，形成“学习—实践—提升”的良性循环。要构建“宽容失败”的完善容错纠错机制，为人才“卸包袱”“添动力”，使其在追逐梦想的道路上无后顾之忧。
“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”留才乃做好人才工作的关键，其核心在于构建“合拍共鸣”的人才发展生态环境，既要着力提升“多维支撑”的“硬环境”，也应优化“尊才重士”的“软环境”。要完善“资源有保障”的要素支撑体系，建立与人才贡献相匹配的职级晋升、薪酬激励和股权分配机制，以“揭榜挂帅”的灵活机制激发人才潜能。要打造“生活有温度”的留才服务体系，通过“人才公寓＋购房补贴＋子女教育”一揽子保障计划，将住房、教育、医疗等人才关注的“关键小事”办成温暖人心的“头等大事”，让人才履职“后顾无忧”。要以“风物长宜放眼量”的胸怀尊重人才成长规律，避免“揠苗助长”式考核，以开放、包容的人才发展氛围换取人才与城市的“双向奔赴”，实现从“政策引人”到“情感留人”的跃升。
“为政之要，莫先于用人。”用才乃人才工作的落脚点，其核心在于构建“人尽其才、才尽其用”的价值实现机制，既要完善“知人善任”的精准适配体系，更需打造“才尽其用”的人才调配枢纽。要坚持“人岗相适”的鲜明导向，结合人才品行特质、突出技能、专业素养等因素“量体裁衣”，因事用人、因岗择人、因能授职，让人才在最能发挥其特长的岗位上绽放光彩。要完善“多维立体”的评价体系，破除唯学历、唯资历、唯职称等惯性思维，建立以创新能力、实际贡献等为核心的评价标准，让真正有能力、有成果的人才得到应有的认可和奖励。要完善“开放畅通”的流动机制，构建跨部门协同、跨领域调配、跨层级交流的立体化用人网络，促进人才要素在更大范围内优化配置，推动人才使用从“单一性”到“综合性”的创造性转化。
（北京市通州区马驹桥镇 彭佳霓）
