2025年中央一号文件指出，实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。士者，国之重器；得士则重，失士则轻。乡村全面振兴，关键在人。各级党委应真心寻才、倾心育才、暖心护才，让更多乡土人才“破土飘香”、筑梦田野，为乡村全面振兴注入生机活力。
真心寻才，让乡土人才“破土而出”。当前，农村进入新发展阶段，需要引育一批懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍。乡土人才涉面广、数量大、类型多，将他们发掘出来、使用起来是推进乡村全面振兴的应有之义。广角识别原乡人，明确乡土人才总量和优势，运用走访调研识才、乡镇核查荐才、专家智库评才等形式，让种植养殖能手、能工巧匠等各类“土专家”“田秀才”“乡创客”显山露水。真情召唤归乡人，建立定期联系机制、流动人才结对关爱制度，搭建“外出人才家乡行”“青年学子联络站”等平台，传乡音、话乡情，认乡友、结乡心，讲好振兴带头人、返乡新农人创业致富故事，持续释放田园“归巢效应”。事业吸聚新农人，围绕主导产业，因地制宜发布招募令，注重挖掘有知识、有想法的文艺人、创业青年等群体，精准引进产业专家、龙头企业负责人等人才，以业精技强的人才储备助力产业集群实现“撑杆跳”。
倾心育才，让乡土人才“茁壮成长”。江苏沭阳县举办电商培训班，教村民拍摄剪辑、引流营销，推动花木产业更红火；江西袁州区组织外出交流，帮助村民提升技能，逐渐成长为“种粮能手”……唯有抓实人才培育，才能让他们更好适应农业农村现代化要求。要精耕细作育，建强乡村振兴学院、科技小院、青年人才党支部培训基地等载体，选优“科技特派员”“专家导师团”师资力量，通过专题辅导、政策解读等方式，引导乡土人才储备产业融合、增收致富、电商营销等知识技能。拓宽视野学，带领“头雁”组团赴发达地区、高校院所研修培训、观摩学习，以格局打破困局，以眼界打破边界，逐步补齐认知欠缺和实践短板，在思想技术的“蝶变升级”中破茧成才。使用是最好的培养，要坚持常态化专业锻炼，积极搭建项目孵化、创新创业平台，结合揭榜挂帅、技能赛马、链上沙龙等形式，精准适配乡土人才与农村岗位，让乡土人才各显神通、尽展其才。
暖心护才，让乡土人才“香飘四野”。引才不易，留住人才更难。人才招引绝非“一锤子买卖”，必须夯实人才安心追梦的“后台”，用暖心服务为人才保驾护航，才能让他们留得下、留得住、长久留。要主动强化“关心关爱”思想关怀，建立各级领导干部联系服务专家人才制度，成立专班全程运营、组织专员定期走访，一对一听诉求，点对点解难题，想方设法满足人才所思所想、所需所盼，解决人才“后顾之忧”。全面营造“放手干事”创业环境，依托本地特有自然资源和特色优势产业，打造平台基地，提供技术帮扶，加大对土地流转、金融信贷、科技服务、税费减免等环节的支持力度，让乡土人才创业有助力、发展有方向、干事有劲头。用心涵养“拴心留人”生态，设身处地考虑人才需求，不断优化配偶安置、子女入学、永居证办理等服务保障，提供人才认定、政策享受、咨询应答等“一揽子”便利服务，持续营造浓厚爱才惜才氛围，让乡土人才安下心、扎下根。（作者：乔逸楠、陈雨露）
