在当下以人才为核心竞争力的时代，湖南省邵东市积极响应时代召唤，以极具前瞻性的战略眼光，推出“5122高素质青年人才储备工程”。这一工程不仅是湖南省邵东市人才战略的重要举措，更是其在推动区域发展、助力湖南建设年轻人友好省份进程中的关键发力点。
图为湖南省邵东市“5122”人才工程新闻发布会活动现场
创新人才政策，构筑全方位保障体系。湖南省邵东市为吸引高素质青年人才，在人才政策方面展现出极大的诚意与创新。编制保障上，为引进人才岗位全力提供编制，已动态调剂100个用于英语人才引进，并且针对市属企事业单位引进人才设立“周转编制池”，高级职称人才首次聘用不受职数限制，从根本上解决人才的职业身份问题，消除其后顾之忧。
生活支持细致入微，提供购房补贴，博士最高可达60万，还为博士等高学历人才准备了高品质人才公寓。同时，确保转正定级职级和工资及时落实，优化一站式服务，解决青年人才入学就医等关键小事，设立绿色通道，可直接向市级领导反馈问题、提供建议，真正做到让人才生活无忧。
在发展平台搭建上，引进到市直企事业单位的人才，试用期便纳入优秀年轻干部培养，由市级及正科级干部帮带，优秀者还有机会进入领导层，为人才的职业发展铺就上升通道。
灵活的人才机制也为人才发展提供了更多可能。博士不设服役期限，其他人才服务期为4年，鼓励人才向更高层次发展，对于考取中央、省级直属事业单位的人才不受年限限制。全力支持企事业单位柔性引进博士研究生人才，按贡献最高给予50万，以“揭榜挂帅”方式引进高层次青年人才和科技创新团队，定向重点产业，实现产业与人才的双向奔赴。
强化保障举措，构建人才发展良好生态。为确保“5122”人才工程扎实落地，湖南省邵东市采取了一系列有力保障举措。强化首位战略，未来五年将人才强市作为首位战略目标推进，构建引、育、用、留、服全方位人才工作体系，营造尊重、支持、关爱人才的浓厚氛围，创优全省县域一流人才生态。
强化一盘棋统筹，组织部门统揽政策和资金，实现管宏观、管政策、管协调、管服务；市委人才办盖章认定所有人才工作事项，由各职能单位限时审批办结；在市政务服务大厅设立人才服务窗口，安排常驻工作人员，实现一站办理、一门办结。
强化一条链推进，市委组织部牵头协调多部门制定配套实施细则，明确人才引进、培育、平台搭建等工作流程，形成完整的人才工作推进链条。
助力湖南建设年轻人友好省份，推动区域协同发展。湖南省邵东市“5122”人才工程是落实人才论述及湘商留乡机制的生动实践，高度契合邵东实际。邵东交通便利，医疗教育资源丰富，民营企业繁荣，为青年人才创新创业提供了肥沃土壤。随着该工程的推进，越来越多的青年人才将汇聚邵东，这不仅为邵东的高质量发展注入强劲动力，也为湖南建设年轻人友好省份添砖加瓦，促进区域人才的合理流动与协同发展，在全省范围内形成人才汇聚、创新发展的良好局面。
湖南省邵东市“5122”人才工程正以其强大的政策吸引力、完善的保障体系和广阔的发展前景，向天下英才发出诚挚邀约，期待与各方人才携手共进，共创辉煌未来。
（王梅淑 邓祎可）
