近年来，伊美区牢牢把握新时代老干部工作正确方向，不断在组织建设、服务保障、作用发挥等方面聚力用劲，做好新时代老干部工作，鼓励引导离退休干部在更多领域发光发热。
强化组织建设，打造银发生辉“红引擎”。坚持把党的政治建设放在首位，持续提升 “银发”党员的理论水平，以学习教育引导银心向党。采取“党课辅导+支部学习+专题培训”的方式学习传达，教育引导老同志深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。对年龄较大、行动不便的老同志，常态化组织线上学习、开展“送学上门”等，保障老党员理论学习“不缺课”“不掉队”。整合党群服务中心等资源，集中打造老干部活动中心“老党员之家”、“党建+”老党员工作室、党员驿站、共建基地等一批活动阵地，涵盖政治学习、红色教育、矛盾调解等功能。积极打造“三长五员”离退休干部党建品牌示范街道，通过延伸老干部党建阵地链，切实增强银龄凝聚力。
强化关心关爱，奏响银龄关怀“幸福曲”。做好日常关爱，开设“银龄课堂”，开展健康知识、生活饮食、权益保护等知识宣讲。努力为老同志解决急难愁盼问题，营造尊老、爱老、敬老、助老的浓厚氛围。在重要时间节点，采取慰问走访等方式为困难党员送温暖，定期登门看望、电话问候，做好人文关怀和思想引导。建立干部荣誉退休谈话制度，组织开展“岁月鉴初心·荣休敬韶华”主题活动，为离退休干部举办荣誉退休仪式、开展座谈交流，不断增强老同志政治荣誉感、组织归属感。紧盯离休干部最关心的医疗问题，持续巩固完善离休干部医药费保障机制，按照标准及时核销药费，尽可能减少离休干部的医疗负担，切实改善了离休干部的生活条件，提升了老年干部的晚年生活质量。
强化作用发挥，铸造银发善治“金钥匙”。持续强化离退休干部党工委作用发挥，建立健全党工委日常工作制度、运行机制，组建离退休干部党支部，对全区离退休党员干部实施分片管理。持续优化支部班子结构，建立党组织书记后备人才库，选优配强离退休党支部书记，发挥老同志“余热”。积极推进离退休干部党员到社区报到，结合老同志的身心状况、专业特长、兴趣爱好等情况，组建“和事佬”志愿队伍，围绕生态环保、“三城连创”、乡村建设、基层治理等，参与“我为群众办实事”等志愿服务。围绕重大节庆日，常态化开展书画摄影展、文艺演出特色活动，充分展现新时代离退休干部积极向上的精神风貌，引导周围的群众、特别是老年群体养成更加健康的生活方式，营造更加和谐的生活氛围。（黑龙江省伊春市伊美区委组织部）
