全国组织部长会议强调，要以正确政绩观推动高质量发展。这对引导广大干部进一步深刻理解“显绩”与“潜绩”的辩证统一关系，创造出符合高质量发展需要的实绩提出了新的要求。只有科学合理摆正两者关系，坚持同步推进、均衡用力，才能有效推动高质量发展。
在内在要求上与高质量发展相契合。政绩观与发展观紧密相连，“坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容”。高质量发展既包括短期可以完成的工作项目，还包括长期性艰巨性的目标任务，是当前发展和长远发展一体推进的过程。与之相对应，“显绩”强调直观、即时和可量化的效果，“潜绩”则注重长期发展、耐心和可持续投入的效应，这就要狠抓当前，还要着眼长远，始终牢牢把握坚持高质量发展这个“新时代的硬道理”。同时，高质量发展是一个螺旋式上升过程，内在包含着量的合理增长和质的有效提升。从这个意义上，以正确政绩观推动高质量发展，“潜绩”提供持续动力，“显绩”提供重要基础，从而实现量和质的有机统一。抓“显绩”、抓“潜绩”要与高质量发展战略安排相一致。既把握好节奏和力度，久久为功，又抓落实干实事，注重实效。高质量发展不仅是求一时之效，更有意义的是求长远之效。要注重把握“显绩”与“潜绩”的动态平衡。对当务之急，要立说立行、紧抓快办，对长期任务，要保持战略定力，一步一个脚印，坚持一张蓝图绘到底。
在价值维度上内蕴于正确政绩观。 树立和践行正确政绩观，必须处理好“显绩”与“潜绩”这对矛盾。相对于显示度高、触手可及的“显绩”，“潜绩”没有予以足够重视。首先要从思想认识上正本清源，强化政绩观教育，督促引导党员干部准确掂量“显绩”与“潜绩”。开展专项整治，下大力气解决纠治“政绩冲动症”。突出正确政绩观要求，端正干事创业方向，做实“显功”，做深“潜功”，实现短期效果与长期效应相统一。健全完善考核评价机制。分类设置指标，把“显绩”与“潜绩”相贯通，实施一线考核，立体评价，精准核实，全方位印证工作实绩。完善和落实领导干部任期制，为既抓“显绩”、又抓“潜绩”提供制度支持。
在为民造福根本目的上相一致。为民造福是最大政绩。党员干部必须扎牢为民造福的深厚思想根基，始终明白“我是谁”、知道“为了谁”、懂得“依靠谁”，时时想着人民，事事为了人民，紧紧依靠人民。领导干部怎样干事、干了多少事，老百姓自有一杆秤。及时回应群众诉求，干出“立竿见影”的“显绩”，能迅速提升获得感，为群众称道。而周期长、难度高、见效慢的“潜绩”，往往不显山不露水。但是，只要心中装着人民群众，脚踏实地做“潜功”，在群众眼里，“潜绩”同样是一种“显绩”。要秉持对人民负责的态度，以最广大人民群众的根本利益为出发点和落脚点，勇于担当、实干笃行，以“造福一方”来检验“为官一任”的绩效。当前，在进一步全面深化改革这场接力赛中，尤其需要“显功”和“潜功”一起发力，以“量”的积累实现“质”的突破。要把“功成不必在我”和“功成必定有我”结合起来，既立足当下，更胸怀大局，一任接着一任干、一棒接着一棒跑，努力创造经得起实践、历史、人民检验的实绩。
（作者：赵 耀）
