2月5日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议召开，再次彰显了党中央对基层减负工作的高度重视。基层是党和国家事业的根基，是贯彻落实上级决策部署的“最后一公里”，各级各部门要深入学习会议精神，寻减负“良方”，让基层干部“轻履者行远”。
紧握权责归位“缰绳”，为减负破局开路。明确的权责边界是提升治理效能的制度基石；合理的权责匹配是激发基层活力的关键所在。党中央高度重视基层治理体系建设，持续深化基层减负工作安排部署，推动各地区积极探索履职清单动态管理机制，着力构建分层分类的责任落实体系。但要认识到，基层减负不是“一时之事”，要坚持问题导向，推动“权责”统一，持续强化基层主体地位。一方面，赋予基层相应权力，通过下沉服务、下倾资源，让基层干部在工作中更有话语权和执行力；另一方面，严格按照法律法规和文件要求，清晰界定基层组织基本履职事项、配合履职事项、上级部门收回事项“三项清单”，相应削减牌子制度、会议文件、报表材料等，让基层干部在清晰的权责框架内，聚焦为民服务主责主业，轻装上阵，稳步前行。
扬起作风改进“马蹄”，为减负提速增效。在实际工作中，应当严防“精致无务虚”、摈弃“纸面创新”，积极投身乡村振兴、民生保障、基层治理等实际工作，推动各项任务扎实开展，取得实效。为此，要通过教育培训积极引导基层干部树立正确的政绩观，鼓励真抓实干，不搞花架子、不做表面文章，以工作成果和群众满意度为评价标准，坚决杜绝形式主义、官僚主义；激励担当作为，建立健全容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”工作要求，妥善把握“实事求是、依纪依法、容纠并举”原则，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让实干担当蔚然成风。
校准督查考核“车辙”，为减负清障护航。在高质量发展的当下，科学合理的考核机制是激发基层活力的有效杠杆，通过优化指标、核减频次，让基层干部把更多时间精力投入到解决群众“急难愁盼”上，让政策得以充分释放。为此，要聚焦基层减负工作要求，围绕优和减，提升质与效。要优化考核办法，通过“四不两直”方式，深入基层看“成效”、看“潜绩”，同时，注重听取群众意见评价，确保考核结果真实反映基层工作实际；要精减考核内容频次，强化部门间沟通协作，打破信息壁垒，实现多部门联合考核，同类事项合并考核，让其真正成为选干部、促改革、抓落实的利器。
基层减负事关干部作风优化、民生福祉增进，是一项长期而艰巨的任务。要建立健全基层减负常态化机制，驰而不息、久久为功，让基层干部在广阔天地中大展身手，为实现中国式现代化贡献磅礴力量。
（作者：刘小维，曲沃县委常委、曲村镇党委书记)
