近日，习近平总书记在民营企业座谈会上强调，新时代新征程民营经济发展前景广阔、大有可为，广大民营企业和民营企业家大显身手正当其时。当前，民营企业已成为激发新质生产力的关键力量，民营经济发展的崭新春天已然来临。在这充满机遇与希望的时代浪潮里，我们需凝聚共识、坚定信念，凭借创新驱动、人才引领、政策护航，助力民营企业在生机盎然的发展之路上阔步疾驰。
唤醒创新“引擎”，驱动变革“新航”。科技创新，无疑是企业立足市场、谋求长远发展的根本所在。在科技飞速发展的当下，传统企业绝不能抱残守缺、消极等待，而应主动出击，以创新为利刃，开辟发展新路径，积极拥抱智能化、数字化转型的时代潮流。通过科技创新，传统企业能够实现华丽转身，焕发新的生机与活力，在未来的市场竞争中抢占科技“制高点”，让企业发展的“新芽”破土而出，茁壮成长。对于科创企业而言，强化科技“护城河”意识至关重要。这意味着要持续加大研发投入，集中力量实现技术突破，全力攻克制约企业发展的“卡脖子”难题，逐步向产业链的上游迈进，提升企业在全球产业链中的地位。在推动民营企业创新发展的进程中，我们要秉持“以项目看发展、以实干实绩论英雄”的理念，大力支持民营企业参与重大科技创新、产业创新项目建设。通过给予政策引导、资金支持、搭建创新平台等一系列举措，精心培育创新链，不断延伸产业链，筑牢人才链，畅通资金链，完善服务链，全方位塑造民营企业发展的新支撑、新优势、新动能。例如，部分地区设立了专项科技创新基金，鼓励民营企业开展前沿技术研究，对取得重大突破的项目给予高额奖励，有效激发了民营企业的创新热情，推动了一批具有核心竞争力的科技成果落地转化。
厚培人才“根基”，润泽发展“绿洲”。“功以才成，业由才广。”创新的关键在于人才。要想让民营企业在创新发展的道路上稳步前行，就必须为其打造一片人才汇聚的“沃土”。只有筑好“梧桐树”，才能引得“凤凰来”。我们要不断迭代升级人才新政，以极具吸引力的引才政策构建人才招引的“强磁场”，吸引各类优秀人才投身民营企业发展。同时，优化育才机制，激发人才培优的“能量场”，通过校企合作、在职培训等多种方式，提升人才的专业素养和创新能力。完善用才体系，打造人才筑梦的“聚变场”，让人才在合适的岗位上充分发挥才能，实现个人价值与企业发展的双赢。用心用情引才育才，真心实意爱才护才，方能为民营企业向“新”而行、向“高”登攀注入源源不断的人才“活水”。要汇聚人才之“火”，照亮民营经济前行之路，就需主动将惠及人才的政策执行好、兑现好、落实好，让人才切实感受到政策的“腾腾热气”。持续优化人才服务机制，完善引育留用的“保姆式服务”，打造人才的“温馨港”，增强人才的归属感、幸福感、认同感，确保人才聚得齐、留得住、用得好。例如，一些城市为吸引高端人才，专门为其提供人才公寓、子女入学绿色通道等优质服务，解决了人才的后顾之忧，吸引了大量人才扎根当地民营企业，为民营经济的高质量发展提供了强劲的智力支撑。
精筑政策“暖田”，广收繁荣“硕果”。杭州“六小龙神话”生动诠释了政府服务企业应秉持的理念——“有求必应，无事不扰”，以“润物细无声”的方式为民营企业提供全方位、全流程的坚实保障。要让民营企业结出高质量发展的“硕果”，就必须坚定不移地支持民营经济发展壮大，加大对民营经济发展的政策支持力度。通过建立一套科学高效的服务机制，夯实民营企业发展的根基，为企业排忧解难。发布一套针对性强、含金量高的惠企政策，激活企业创新发展的动力，让企业轻装上阵。同时，释放狠抓科技创新、力育创新人才、强护民企利益的坚定态度，推动各地将科技创新摆在优先发展的位置，将引才育才放在核心支撑的要位，将发展民营经济置于战略前沿阵地。各地要切实将各项促进民营经济发展的政策措施落到实处，真抓实干，不走过场。比如，部分地区成立了民营经济发展服务专班，一对一为民营企业解决实际问题，确保政策精准落地；一些地方还定期举办民营企业政策解读会，让企业深入了解政策内容，充分享受政策红利。通过这些扎实有效的举措，让民营企业在科技强、人才兴、政策优的赛道上跑出高质量发展的“加速度”。（作者：谢国辉）
