2025年中央一号文件以“深化农村改革，推进乡村全面振兴”为核心，将人才振兴置于战略高位，明确提出“完善乡村人才培育和发展机制”“实施乡村振兴人才支持计划”等关键举措，为广袤乡村注入蓬勃生机。人才如活水，唯有引才以政策之“巢”与产业之“凤”共舞，育才以精准之“尺”与科技之“工”同频，用才以利益之“基”与情怀之“魂”共鸣，方能润泽乡村的沃野千里，绘就农业强国的壮美画卷。
引才需“筑巢引凤”与“以产聚才”同步，让政策红利与产业机遇成为人才奔赴乡村的“引力波”。人才振兴，首在引才。政策层面，需以“筑巢引凤”之策优化人才生态。要持续探索“人才贡献积分制”等制度，通过给予编制、职称倾斜，破解人才上升瓶颈，让科技人才“把论文写在大地上”。产业层面，需以“以产聚才”之智激活发展动能。要因地制宜发展农业新质生产力，推动生物育种、智慧农业等技术创新，探索“乡村产业合伙人”等制度，通过资源匹配实现村集体与人才共赢。如此政策与产业的同频共振，方能形成人才集聚的“引力波”。
育才需“量体裁衣”与“科技赋能”并重，让术业专攻与智慧全能成为人才振兴乡村的“助推器”。育才之道，在于精准与创新。精准育才需“量体裁衣”。要在“田间课堂”针对种养殖户难题开课，将专家指导与生产场景结合，提升培训实效，同时引入职业经理人运营集体资产，为经营管理人才提供实践平台。科技赋能则需“智领未来”。要支持发展智慧农业，拓展人工智能、低空等技术应用场景，通过“研百项、入百企”等类似行动，推动科技成果转化，助力智能化生产。唯有以需求为导向、以科技为杠杆，方能培育出适应现代农业发展的复合型人才。
用才需“利益驱动”与“情怀引领”结合，让物质富足与精神富有成为人才不离乡村的“黏合剂”。留才之要，在于共享与认同。利益共享需“真金白银”。要出台乡村人才激励政策，对贡献突出者给予高额奖励，为人才提供创业资金与资源支持。情怀引领则需“价值共鸣”。要运用“乡村产业合伙人”等制度，推动人才与产业、农户结成“利益共同体”，让人才在共建中收获归属感，实现个人理想与乡村发展的同频共振。当物质保障与精神追求双向发力，方能奏响人才扎根乡村的“协奏曲”。（鹰潭市余江区洪湖乡人民政府 杨志梁）
