天下之要，非人才莫居首。当前，乡村发展已进入关键期，迫切需要更多有志之士在这片热土上放飞希望、耕耘梦想，以雁群“归巢”的动力衔来乡村的“蓬勃之春”，在助力乡村全面振兴的同时，实现人才的个人价值。
打好“亲情牌”开辟人才“归巢通道”，活水涌流，带来生机之春。乡村全面振兴关系着基层治理、产业发展、环境保护等方方面面，每个领域都需要有专业高素质人才挑大梁，然而农村地区青年流失严重，推动发展要以“引”字为先。各地区要打好“亲情牌”，开辟人才“归巢通道”，就要在细致调研、全面摸底中了解外出青年的求学、创业、就业情况，既要通过春节、中秋、国庆等返乡时间节点积极宣介政策，给予有分量、有温度的礼包，引导高校毕业生、退役军人等群体以反哺之心回报桑梓，更要借助书信、电话加强联系，通过校企合作、单位对接等方式，有针对性地招引优秀人才到乡村奋斗，真正让人才活水涌流不息。
办好“培育课”助燃人才“倾巢而出”，蹲苗孕穗，拔节希望之春。“十年树木，百年树人。”在精准引才的基础上，也要用心育才，根据“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，开办好一堂堂“培育课”，让更多人才“倾巢而出”。育才过程切忌“花拳绣腿”、华而不实，既要“接地气”，把课堂前置到田间地头、村头村尾、房前屋后，在耐心蹲苗中不断丰盈青年一代的农耕知识面、群众工作方法、产业经营思维等，以差异化、精细化、个性化课堂为人才赋能补钙，同时也要大力开办“实训基地”，通过传帮带等方式，让人才实操练习，真正做到理论与实践融合贯通，从而挖掘更多有潜力独当一面的好手。
订好“奋斗位”引导人才“筑巢归心”，争先创优，共绘灿烂之春。要想乡村实现可持续发展，关键是要让已经引来的人才留得下、让更多观望的人们愿意来，这就要求组织部门积极“对话”人才，了解他们的现实需要，使其安心、舒心、放心，从而激发干事积极性。为此，各地区既要结合政策全面落实人才住房、医疗、子女教育等刚需，以制度保障和温暖服务“拴心留人”，也要给予人才担当、历练、奋斗的机遇，敢于打破各类条条框框的限制，大胆启用青年人才，根据过往经历、专业擅长和个性等，安排他们到发展一线、攻坚前沿唱主角，营造争先创优的积极氛围，让人才在乡村天地绽放风采。（中共龙南市委组织部 余丽）
