新时代，面对复杂多变的新形势和艰巨繁重的新任务，年轻干部亟需在风雨中历练，在实践里打磨，锻造出能担重任的“铁肩膀”与“硬脊梁”。而导师帮带机制，作为提升基层干部队伍整体素质、夯实村级班子建设根基的有力武器，明确“谁来帮”的主体、细化“帮什么”的内容、聚焦“怎么帮”的方法，为年轻干部投身乡村全面振兴注入强劲动力。
精准“对焦”，锁定帮带主体，涵养年轻干部“脚踏实地”的作风。大批刚迈出大学校门、工作不满三年的年轻干部，如同初入丛林的行者，虽怀揣理想，但因缺乏基层实践经验，常陷入理论与实践“两张皮”的困境，在与群众沟通时也容易“碰壁”，适应基层工作的能力亟待加强。为化解这些难题，需秉持“缺什么补什么、需什么帮什么”的原则，精心打造导师资源库与帮带对象需求库。从基层中挑选那些经验丰富、实绩突出的老同志担任导师，为年轻干部“一对一”“手把手”传授做群众工作的技巧与智慧，帮助他们在田间地头、家长里短中学会倾听群众心声，解决群众诉求，逐步养成吃苦耐劳、求真务实的工作作风。精准“结对子”，让年轻干部在导师的悉心指导下，快速成长为基层工作的行家里手，在基层热土上扎稳根、开好花。
扎根“一线”，创新帮带方法，激发年轻干部“奋楫争先”的干劲。基层是政策落实的“最后一公里”，是联系群众的“神经末梢”，只有时刻把群众冷暖放在心上，才能赢得群众的支持与拥护。在帮带过程中，导师要充分发挥自身“活字典”“指南针”的作用，结合帮带对象的性格特点、专业背景，灵活运用“以案说案”的生动实例、“现身说法”的亲身体悟、“总结说理”的经验提炼，探索出最适合的帮带路径。这不仅能提升年轻干部独当一面、应急处突的能力，更能搭建起干群之间的“连心桥”。导师要引导年轻干部在工作中勇于担当、积极作为，养成狠抓落实、钻研业务的良好习惯，激发他们在基层一线发光发热的热情，让青春在乡村全面振兴的火热实践中绽放绚丽之花。
着眼“长效”，健全帮带机制，锤炼年轻干部“百折不挠”的意志。乡村全面振兴，人才是关键，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍是重中之重。“导师帮带制”不仅是新老传承的“接力棒”，助力年轻干部办实事、快成长，更是磨炼意志的“磨刀石”。在导师的言传身教下，年轻干部将党的光荣传统和优良作风融入血脉，化作行动自觉，逐步树立“功成不必在我，功成必定有我”的价值理念，转化为干事创业的强大动力。这种精神力量，将激励年轻干部在乡村全面振兴的道路上，不畏艰难、勇往直前，以坚如磐石的意志向着目标奋勇前行。
（浙江省安吉县灵峰街道 徐吉吉）
