激励广大干部担当作为，既是时代课题，更是执政兴国的关键所在。要通过构建导向鲜明的价值坐标、科学有效的动力机制、坚实可靠的制度保障，营造鼓励实干、尊重担当、宽容失败的良好氛围，方能让广大干部在新时代的舞台上施展才华、建功立业，在新时代洪流中勇立潮头、奋楫前行。
信念如灯塔，指引干部行稳致远。理想信念是共产党人的精神支柱，更是干部担当作为的行动罗盘。实践证明，只有把个人奋斗融入国家发展大局，干部才能在履职尽责中找到价值感，在干事创业中增强使命感。各级党组织要通过理论学习、实践锻炼、榜样引领等多种方式，引导干部深刻理解党的创新理论，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，要加强正向激励，营造崇尚实干、褒奖担当的氛围，使广大干部能够在干事创业中不断锤炼党性，在艰难挑战中愈发坚定信念，确保在任何风浪中都能方向不偏、步履不停。
动力如长风，助推干部勇毅前行。科学的激励机制如同强劲引擎，能够有效激活干部干事创业的“一池春水”。近年来，“能者上、平者让”的用人导向持续深化，容错纠错机制为实干者撑腰，项目制考核让“跑起来”成为新常态。要进一步健全干部选拔、培养、考核、监督等全链条机制，确保干部成长有路径、发展有空间、作为有舞台。同时，要建立“负面清单”管理制度，对不作为、乱作为的干部亮剑问责，形成“鲶鱼效应”。当“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”成为鲜明导向，干部队伍的内生动力必将全面迸发。
能力如基石，锻造干部实干本领。面对新形势新任务，干部队伍既要有“敢为天下先”的胆识，更需具备“善作善成”的能力。要注重培养干部的专业能力和实践素质，聚焦乡村全面振兴、数字化转型等重点领域开展专题培训，推动干部能力迭代升级。要注重实践锤炼，选派优秀干部到基层一线、改革攻坚前沿挂职锻炼，在“摸爬滚打”中积累经验、增长才干。同时，要强化制度保障，打造良好的政治生态，净化干事创业环境，构建“容错-纠错-复盘”的全链条机制，帮助干部在试错中完善、在反思中提高。当干部队伍既有“金刚钻”的硬实力，又练就“绣花针”的巧功夫，担当作为的底气就会更加充沛。
（杭州市西湖区转塘街道党建群团办 李泽）
