量力而行是立足实际的务实作风，尽力而为是一往无前的不屈精神。在具体工作中，保持量力而行的理性，才能打牢基础、稳中求进；激发尽力而为的干劲，才能挖掘潜力、实现跨越。广大党员干部要把握好“尽力”和“量力”的关系，实现二者的有机统一。
工作部署要量力而行。不同地区有不同实际、不同时期有不同规律，安排部署工作不是任务越多越好、标准越高越好、目标越大越好，而要认清基本情况，摸清家底、切合实际。部署工作、制定目标时要注重工作的关联性、协同性和平衡性，把握好速度和规模、质量和效益、当前与长远，一步一步走、一件一件办，确保党员干部既能“跳起来”、又能“摸得到”。
工作落实要尽力而为。锚定既定目标，调动一切积极因素，狠抓工作落实是“尽力”的体现。这就要求党员干部务必真抓实干，下足“真功夫”才能“结真果”。要发扬“钉钉子”精神，保持一抓到底的干劲，破除“说了等于做了”“做了等于做成了”“做完了等于做好了”的虚招，对当务之急立说立行、紧抓快办，对长期任务保持战略定力和耐心，久久为功，将每一项具体工作做实、做精、做细，经得起检验。
工作评估要综合权衡。检验评估工作的标准和方式体现了工作导向，需要平衡好“量力”和“尽力”。反映和评价基层真实情况需要深调研、细分析，评估工作既要看具体规划条目和筹划事项的数量、可行性和目标效果，也要看目标任务完成率以及是否切实解决了基层的急难愁盼问题。要在全面分析共性与个性的基础上，读懂基层“量力而行”和“尽力而为”背后的有效数据，持续整治形式主义为基层减负，健全利于基层干部树立和践行正确政绩观的考核评价体系，推动各项事业健康持续发展。（麻栗坡县纪委监委特约监督员 唐浩森）
