近段时间，“杭州六小龙”风靡海内外，其创始人的传奇故事也在网上广泛流传，他们在技术突围的路上披荆斩棘，当“孤勇者”，在无人问津的“冷板凳”上钻研技术迭代，最终与全球最热的行业风口撞个满怀。纵观古今中外，许多成功人士身上都有一个共同的特点，就是在“冷板凳”上坐得住。历时七年开发的《黑神话：悟空》成事而起；屠呦呦研究青蒿素，经历190余次的失败才成功。诚如中国科学院院士葛均波曾说，每一项国家科技奖背后，都是科学家们平均16年的“坐冷板凳”。
岗位本无好坏，所谓“行行皆出状元，人人皆能出彩”。在我们的事业中，党和国家赋予每个人不同的岗位，条件不一、职责不同。但我们的责任都是一样的，就是都要有为党、为国、为民作奉献的精神。对干部而言，不论身居何位都要扛起职责所在，不负群众期待。
对干部而言，岗位难以选择，心态却可调整，愿不愿、甘不甘、敢不敢坐“冷板凳”，体现的是干事创业的态度，为人处世的风度，考验其视野、能力与格局。关键要树立正确政绩观，掌握好“有所为有所不为”的工作方法。要克服急功近利的情绪、投机取巧的态度，点燃心中热情，发扬钉钉子精神，做到事有回音、干有成效，在平凡之处涓滴成流铸就非凡。要努力昂扬干事激情，同问题困难叫板，在急难险重中累经历攒经验，在虚心求教中快上手变高手，查缺补漏、砥砺精进，在“聚光灯”外挖掘亮点绽放光彩。
在“冷板凳”上发光发热，干成事业，既需要干部自身努力，也离不开组织关心激励。组织部门要聚焦“冷板凳”常态开展“到察看”专项行动，打好及时奖励、谈心谈话、减负关爱等组合拳，把“冷板凳”变成识别考察培养干部的考场赛场，让干部大胆干、放手干、安心干，在把“冷板凳”坐热的过程中，逐步成长成才，始终担当作为，不断推动发展。（作者：浙江省金华市婺城区委宣传部 付千真）
