2024年，四川省巴中市南江县公安局集州派出所副所长刘鸠高、南江县检察院分别荣获第七届四川省“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”，南江县神门乡党委书记刘玲荣获巴中市“最美公务员”。为充分展现先进典型的高尚品质和精神风范，号召全县机关事业单位党员干部循榜样之路、沐榜样之光、学榜样之行，南江县多措并举，持续加强公务员先进典型表彰后的跟踪管理。
坚持服务先行，以“定点挂联”为纽带推动组织关爱更落实。南江县建立“先进典型”定点联系制度，按照所获荣誉层级，由县委组织部班子成员“一对一”联系服务，采取座谈会、谈心谈话、上门走访等方式，动态了解先进个人和集体现实表现，有针对性做好思想引导等工作，协助解决困难问题。结合春节、“七一”、国庆等重要时间节点，开展走访慰问，依照政策条件严格落实有关待遇，针对先进典型成长情况，向县委提出培养使用建议，并在年度考核优秀、职务职级晋升等方面优先考虑，进一步激励先进典型出新绩、建新功。2024年以来，对2名获省、市表彰的公务员晋升职级，对获得表彰的先进集体年度考核优秀比例提高至30%。
坚持宣传先行，以“传教帮带”为关键推动“率带引领”更有效。南江县采取“线上+线下”相结合等方式，积极引导全县广大党员深入学习先进典型事迹。线上依托“南江融媒”“南江党建”微信公众号，开设“先进典型对我说”栏目，及时推送先进典型事迹5期，在网络平台营造宣传学习氛围。线下依托县委党校、巴中村政学院各类培训班次，邀请先进典型现场对培训学员进行典型事迹宣讲16次，树立尊崇先进、学习先进、争做先进的鲜明导向。同时，结合“新苗培优”计划，将先进典型纳入导师库，建立先进导师工作室，对35名年轻公务员进行“传带帮教”，进行思想政治上引导90余次、理论学习上辅导70余次、专业技能上指导150余次。
坚持制度先行，以管理监督为重点推动作用发挥更持续。南江县分级分类搭建公务员先进典型纪实管理台账，制定先进典型工作定期述职制度，要求先进典型每半年向组织部进行一次工作实绩汇报，倒逼先进典型继续担当作为。定期组织先进典型参加专题培训班、理论研修班，充分利用警示教育会等时机，经常性对先进典型进行教育提醒，督促引导先进典型珍惜荣誉、永葆先进。严格落实“风闻言事”提醒机制，会同纪检部门、网信部门，采取实地谈话、民主测评、询问群众、网络信息收集等方式，及时掌握先进典型工作变动、获得新的表彰奖励或接受审查调查、受到处理处分、涉及网络舆情等情况，一旦发现不良情况，及时上报县委、市委组织部进行处理，确保先进典型“立得住”“立得久”。（中共南江县委组织部 何川 刘艳丽）
