为着力打造“五有”检察队伍，突出选人用人政治标准，按照上级有关工作要求，蓬江区检察院探索建立“政治档案”，将政治素质可视化、可量化，把好选人用人关口，助推各项检察工作取得新进展。
多维采集 构建干部政治素质“全景绘图”
蓬江区检察院始终把“从政治上看”放在首位，采取个人检、领导评、群众议、组织审等方式，将政治素质细化为筑牢政治忠诚、保持政治定力、强化政治担当、提升政治能力、加强政治自律等五个方面，拓宽政治档案覆盖面。把意识形态、参加政治轮训、完成急难险重工作等情况纳入政治档案，干部根据实际情况进行自评，使其对政治标准的感受更加直观、认识更加具体。政治部结合正、反面清单对干部政治表现进行研判评价，并撰写简要评语，切实提升档案的全面性和客观性。
党员干部重温入党誓词。
动态管理 确保干部政治档案“实时鲜活”
定期更新干部表彰奖励、惩处、联系服务群众等情况，不断充实档案内容。2023年建立政治档案以来，10余人在抽调单位表现情况、参加志愿服务、参加重要比赛等情况被纳入政治档案。同时，结合廉政档案、出国（境）申请等，建立常态化“政治体检”制度，画好干部“政治画像”。
强化运用 确保干部政治档案“精准识才”
一是将政治档案作为选拔任用的重要依据。把政治档案审查贯穿干部选拔任用全过程，引导检察人员树立和践行正确政绩观，进一步回归高质效履职办案本职。自建立政治档案以来，通过政治档案识人，向兄弟单位输送领导干部1名，向市院输送业务骨干2名，提拔股级干部3人，办理检察官等级晋升5人，其他序列人员职级晋升7人，8人被遴选为检察官。
邀请市纪委常委、监委委员作专题讲座。
二是将政治档案作为教育培训的重要指南。定期开展政治思想共性问题自查，对政治档案中反映出的思想层面问题，定期开展政治轮训，增强思想政治教育的针对性。抓好年轻干部的教育培养，结合“双导师”培养计划及“琢玉行动”青年素能提升活动，对5年内新加入检察队伍的11名青年检察人员进行定向指导，并将相关情况记入政治档案。
到江门市廉政法治教育基地开展警示教育现场教学。
三是将政治档案作为监督管理的重要参考。坚持“事中问诊”，运用提醒谈话等手段，及时为干部打“预防针”，适时矫正其行为。自建立政治档案以来，共开展日常谈话100余次、提醒谈话8次，干部监督管理质效切实提升。队伍安全稳定，未发生违纪违法事件，涌现出省、市级业务尖子、业务能手等先进个人30余人次。（广东省江门市蓬江区人民检察院 尹芷晴）
