“十年树木，百年树人”，培养年轻干部正如培植树苗，唯有遵循“深扎根、勤修枝、广成林”的自然法则，方能在时代的沃土上培育出人才的“绿水青山”。
向下扎根方知沃土深。幼苗的根系深浅决定了能否汲取充足养分，年轻干部需在深入基层中成长。在到村任职时，要观社情、晓民意，不断涵养宗旨意识、厚植为民情怀，在茶园稻田间读懂“民生密码”，在沟通交流中筑牢群众根基。扎根基层从来都不是一句口号，年轻干部成长必须穿透形式主义的“硬壳”，走出办公室、走进泥土里，才能真正汲取到成长的养分。
修枝扶正才得栋梁姿。终南山古柏历经千年仍保持挺拔，得益于匠人定期修剪斜枝。年轻干部也需要在严管厚爱中“修枝扶正”，方能向上生长。修剪树木需把握“春剪嫩、夏剪疯、秋剪杂”的时令节点，对年轻干部也应当抓住入职前三年、提拔关键期等重要节点精准施策，通过导师帮带制度为年轻干部配备政治辅导员，用耐心、生动的方式说清“硬道理”。要适时为年轻干部开展“政治体检”，通过“党性扫描”及时矫正思想偏差，帮助年轻干部上好“第一课”、扣好“第一粒扣子”。
共生共荣自成生态林。树林需要保持树种多样性方能维持生态平衡，干部队伍也需要政治坚定者、专业精通者、创新开拓者共生共荣，才能形成人才辈出的“生态林”。要用活用好年轻干部交流机制，强化“内循环”，让年轻干部在单位内多岗位锻炼，在新岗位接受新挑战、扛起新责任，在角色转变中激发新思路，成为“全能型选手”；打通“外循环”，选派一批“好苗子”开展跨区域、跨部门的学习交流历练，让年轻干部既能“上接天线”，又能“下接地气”，培育出具有全局视野的复合型人才。（中共江山市委组织部 曾庆健）
