新时代，如何在治理能力现代化与制度创新的双重维度中找准组织工作着力点，成为摆在全体组工干部面前的时代问卷。
以改革为引擎，激活组织工作新动能。当中国式现代化进程驶入深水区，组织工作正经历着从传统管理向现代治理的范式转换。三中全会强调的制度创新与治理能力提升，实质上构建了组织工作转型升级的双轮驱动机制。在这个维度上，干部选拔机制正从“相马”向“赛马”演进，需要构建多维评估模型，将政治素养、专业能力、创新意识等要素纳入数字化考评体系。时下推进的“云述职+多维评议”模式，正是这种机制创新的生动注脚。基层党组织建设则需突破物理空间限制，探索“云端支部”“项目型党小组”等新型组织形态，让党建触角真正延伸到社会治理的神经末梢。
以任务为导向，构建精准施策坐标系。在经济体制改革纵深推进的背景下，组织保障需要实现从“保驾护航”到“同频共振”的转变。如在混合所有制改革中，如何构建新型党建嵌入机制；在数字经济领域，怎样培育既懂技术又善管理的复合型干部队伍，都是亟待破解的课题。法治能力建设方面，可借鉴某省推行的“法治素能提升工程”，将法律实务培训与干部成长轨迹深度融合。生态文明建设领域，则需要建立干部生态政绩的终身追责体系，将绿色发展的DNA植入干部考核评价全流程。
以制度为根基，锻造新时代治理尖兵。制度不仅是规范行为的框架，更是激发潜能、引领创新的源泉。面对新时代的新挑战，我们必须以制度创新为突破口，重塑组工干部的能力结构，锻造一支能够适应国家治理体系和治理能力现代化要求的“组工铁军”。一方面，要打破传统束缚，构建开放包容、竞争择优的选人用人新生态。通过完善考核评价机制，实现干部选拔任用的精准化和科学化，确保每位组工干部都能在适合自己的岗位上展现才华。另一方面，要在全面深化改革的过程中，秉持开放包容的态度，给予干部足够的信任和支持，鼓励他们大胆探索、勇于创新。同时，加强对干部的日常管理和监督，确保他们在行使权力的过程中坚守底线、不越红线，为新时代治理提供坚强的纪律保障。当然，我们还要完善各项规章制度，明确职责权限，规范工作流程，确保组织工作的每一个环节都符合法律法规的要求。组工干部要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度真正落到实处、发挥实效，为新时代治理提供坚实的制度保障。
（永康市石柱镇人民政府 郑阳）
